스포츠 토토 사이트

2023 년 4 월 1 일 개정

Tokyo Electron Group은 기업의 사회적 책임을 알고 있으며 높은 윤리 감각에 근거한 행동이 중요하다고 생각합니다. 우리는 또한 스포츠 토토 사이트의 중요성과 회사로서 스포츠 토토 사이트을 존중하는 책임을 인식합니다. 우리의 창립 이후, 우리는 특히 스포츠 토토 사이트을 존중했으며 도쿄 전자 그룹의 "기본 철학"과 "관리 철학"에서이 접근법을 명확하게 언급했습니다. 우리는 또한 스포츠 토토 사이트에 대한 존중 개념을 비즈니스 활동의 모든 측면에 통합하여 개인이 자신의 능력을 극대화하고 활발하게 일할 수있는 기업 문화를 키우기 위해 노력합니다. 우리는 또한 사람들의 안전과 건강을 우선시하고 개인의 존엄성을 존중합니다. 도쿄 전자 그룹의 경우 스포츠 토토 사이트에 대한 존중은 사람들에게 부정적인 비즈니스 영향을 제거하는 방법 일뿐 만 아니라 비즈니스 활동을 지원하는 사람들을 존중하고 지속 가능하고 꿈 같은 사회를 실현하는 방법 일뿐입니다.

참조 원칙과 스포츠 토토 사이트 존중 범위
도쿄 전자 그룹은 유엔의 비즈니스 및 스포츠 토토 사이트에 관한 유엔의 지침 원칙, IT에 언급 된 국제 스포츠 토토 사이트 법안, 근본 원칙과 노동권에 대한 ILO 선언에 따라 스포츠 토토 사이트을 존중하기 위해 노력할 것입니다. 또한, 업계의 시대와 스포츠 토토 사이트 문제의 요구를 이해하기 위해, 우리는 유엔 글로벌 콤팩트*¹와 RBA*² 행동과 표준의 10 가지 원칙을 언급 할 것입니다. 또한, 우리는 우리가 운영하는 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수 할 것입니다. 국제적으로 인정 된 스포츠 토토 사이트 원칙과 충돌하는 요구 사항에 직면 할 때, 우리는 이러한 원칙을 우리가있는 상황 내에서 가능한 한 최대한 존중할 것이며, 우리의 노력을 설명 할 수있을 것입니다.
우리는 모든 직원 (고정 및 단기 직원 포함) 및 임시 직원 (이하 "직원") (도쿄 전자 및 도쿄 전자 통합 자회사 (이하 "Tokyo Electron Group")의 스포츠 토토 사이트을 존중합니다 (이하 "Tokyo Electron Group"). 이 외에도, 우리는 도쿄 전자 그룹이 제조하고 제공 한 제품 및 서비스의 안전에 영향을 줄 수있는 고객의 스포츠 토토 사이트을 존중합니다.

거버넌스
이 정책의 공식화, 개정 및이를 기반으로 한 이니셔티브의 이행은 외부 전문가의 의견을 고려하여 지속 가능성위원회에 의해 심의 될 것이며 CEO가 참석 한 회사 회의에서 승인 될 것입니다. Sustainability의 임원은이 정책이 비즈니스 활동에 올바르게 통합되도록 보장 할 것이며, 이사회 에서이 이니셔티브를보고하여이를 감독 할 것입니다.

중요한 것으로 간주되는 스포츠 토토 사이트 항목
■자유, 평등, 비차별
우리는 직원의 다양성을 존중합니다. 우리는 인종, 색상, 연령, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 민족 또는 국적, 장애, 임신, 종교, 신조 또는 기타 이유에 근거하여 차별을 인정하거나 인정하지 않습니다.

■고용 자율성
우리는 어떤 어린이를 용납하지 않습니다*, 강제 노동*, 부채 노동*또는 인신 매매.

■제품 안전 및 직장 안전 및 건강
우리는 도쿄 전자 그룹의 제품과 서비스가 제조, 제공 또는 사용 및 제품의 안전성과 직장 건강 및 안전을 해결하기 위해 노력하는 사람들의 생명과 건강에 위협이되지 않도록하기위한 조치를 취합니다.

■협회의 자유
우리는 기업의 성장이 사람이고 직원이 가치 창출의 원천이라는 견해로 동기 부여를 강조하는 관리를 실천합니다. 우리는 직원들과 무료로 열린 대화를위한 기회를 적극적으로 장려하고 조직과 개인 간의 상호 신뢰를 구축하기 위해 노력할 것입니다. 우리는 모든 근로자가 노조, 집단 교섭, 평화로운 집회에 참여하며, 이들이 운영되는 국가 및 지역의 해당 법률 및 규정에 따라 그러한 활동을 보류 할 권리를 존중합니다.

■적절한 근무 시간과 휴식, 휴일 및 휴일 보장
우리는 직원들의 건강한 삶을 살 수있는 권리를 존중하고 비즈니스 과정에서 근무 시간, 휴식, 휴일 및 휴일에 관한 해당 법률 및 규정을 준수 할 권리를 존중합니다.

스포츠 토토 사이트 영향 평가 및 교정 과정 (스포츠 토토 사이트 실사)
도쿄 전자 그룹은 우리 자신의 비즈니스 또는 비즈니스 거래와 관련된 활동으로 인해 직접 또는 간접적으로 스포츠 토토 사이트에 대한 부정적인 영향을 식별하고 평가하며,이를 방지하고 완화하기 위해 계속 노력하고, 스테이크 홀더와의 대화를 통해 그들의 효과를 확인하고, 구현 상태를 공개하고보고합니다.

릴리프 메커니즘
스포츠 토토 사이트에 부정적인 영향을 미치거나 홍보 한 것으로 밝혀지면 도쿄 전자 그룹은 적절한 수단을 통해이를 해결하고 재발을 막기 위해 노력할 것입니다. 우리는 모든 이해 관계자들을위한보고 카운터를 설정하고 익명으로 만들 수있는 보고서에 선의로 응답하고 결과를보고 할 것입니다. 우리는 기자에 대한 불리한 대우와 보복을 엄격히 금지 할 것이며, 기자의 비밀과 보고서의 내용을 적절하게 처리 할 것입니다.

인정 및 교육
Tokyo Electron Group은 고객을 포함한 모든 직원, 비즈니스 파트너 및 기타 관련 이해 관계자에게 알리고 모든 도쿄 전자 그룹 경영진 및 직원에게 필요한 교육을 적절히 제공 할 것입니다. 우리는 또한 비즈니스 파트너가 같은 방식으로 스포츠 토토 사이트을 존중하는 비즈니스 활동을 수행하는 것이 필수적이라고 생각하며, 비즈니스 파트너는이 내용에 따라 스포츠 토토 사이트을 존중할뿐만 아니라 운영하는 국가 및 지역의 법률 및 규정을 준수하도록 요청합니다.




*1 우리는 유엔의 10 가지 원칙에 대한 우리의지지를 표현했습니다
*2 책임 비즈니스 얼라이언스. 우리는 RBA의 회원으로, 노동, 건강, 건강, 환경 및 윤리에 대한 업계의 행동 강령을 확립합니다.
*3 다른 사람들은 정당, 노동 조합 회원 여부, 군 복무이든 아니든, 보호 할 유전자 정보, 결혼 역사
*4 가장 나이가 많은 15 세 또는 강제 교육 또는 국가의 최소 고용 연령은 누구나 가장 오래된 사람이든
*5 사람이 불리한 처벌이나 위협에 처해 있고 자발적으로 제안하지 않은 직장 서비스.
*6 노예와 같은 상태에서 자신과 그의 친척의 부채를 상환하기 위해 일하는

2023 년 4 월 1 일 개정

도쿄 전자 그룹은 기업의 사회적 책임을 인정하고 강한 성실감으로 우리 자신을 행동하는 것이 중요하다고 믿습니다. 우리는 스포츠 토토 사이트의 중요성과 스포츠 토토 사이트을 존중하는 사업의 책임을 인식합니다. 우리는 도쿄 전자 그룹의“기업 철학”과“관리 정책”의 정신에 반영된 창립 이후 스포츠 토토 사이트을지지하기위한 노력에 자부심을 가지고 있습니다. 우리는 존중의 개념을 비즈니스 활동의 모든 측면에 통합하기 위해 노력하고, 각 사람이 자신의 잠재력을 완전히 실현하고 생계를 자유롭게 즐길 수있는 기업 문화를 창출하기 위해 노력합니다. 우리는 또한 모든 사람의 건강과 안전을 고려하고 존경을 존중합니다.
우리의 경우, 스포츠 토토 사이트을 존중하는 것은 비즈니스 활동을 통해 발생하는 사람들에게 부정적인 영향을 없애고 비즈니스 활동을 지원하고 지속 가능한 꿈을 자극하는 사회의 실현에 기여하는 사람들에게도 불리한 영향을 제거하는 데 대한 책임을 충족시키는 중요한 사업을 의미합니다.

스포츠 토토 사이트 정책의 원칙과 범위
우리는 비즈니스 및 스포츠 토토 사이트에 관한 유엔을 지침 한 국제 규범과 원칙에 관한 국제 규범과 원칙과 국제 스포츠 토토 사이트 법안과 국제 노동 단체의 기본 원칙과 기본 원칙에 대한 권리에 관한 국제 규범과 원칙을 준수함으로써 스포츠 토토 사이트을 존중하기 위해 노력했다. 우리는 또한 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙을 언급합니다. 우리는 또한 우리가 운영하는 국가 및 지역의 모든 해당 법률 및 법률을 준수 할 것입니다. 국제적으로 인정 된 스포츠 토토 사이트 원칙과의 상충되는 요구 사항에 직면했을 때, 우리는 상황에서 가능한 한 최대한의 원칙을 존중하고 이와 관련하여 우리의 노력을 제시 할 수있을 것입니다.
우리는 Tokyo Electron Limited의 직접적으로 직접 수행 된 개인 (고정 및 파트 타임 근로자 포함) 및 대행사 근로자 (“직원”)의 스포츠 토토 사이트과 통합 자회사 (“Tokyo Electron Group”); 도쿄 전자 그룹의 비즈니스 파트너뿐만 아니라 특히 공급망 내 직원. 또한, 우리는 도쿄 전자 그룹이 제조 및/또는 제공 한 제품 및 서비스의 안전에 의해 영향을받을 수있는 고객의 스포츠 토토 사이트을 존중합니다.

거버넌스
이 정책의 공식 및 개정 및이 이니셔티브의 구현은 지속 가능성위원회에 의해 심의되며 외부 전문가의 의견과 대표 이사 및 CEO가 참석 한 기업 임원 회의에서 승인되었습니다. 지속 가능성을 담당하는 임원은이 정책이 비즈니스 활동에 적절하게 통합되도록 보장하고 이사회에 대한 이러한 노력에 대한 보고서를 감독합니다.

가장 중요한 스포츠 토토 사이트
도쿄 전자 그룹은 가장 중요한 초점이 다음 영역에 있다고 생각합니다.
■자유, 평등 및 비차별
우리는 직원의 다양성을 소중히 여깁니다. 우리는 인종, 색상, 연령, 성별, 성 정체성, 성 정체성 및 표현, 민족 또는 민족적 원산지, 장애, 임신, 종교, 신조 및 비슷한 근거에 따라 인종, 색, 연령, 성별, 성 정체성 및 표현, 민족 또는 국민, 종교, 신조 및 고용 및 고용 관행에 근거하여 차별을 허용하거나 허용하지 않습니다. 우리는 모든 업무 관련 상황에서 모든 유형의 괴롭힘에 대한 관용이 없습니다.

■자유롭게 선택한 고용
우리는 아동에 대한 관용이 없습니다.

■제품 안전 및 작업장 건강 및 안전
우리는 제품과 서비스가 제조, 제공 또는 사용하는 사람들의 생명과 건강을 위협하지 않도록 조치를 취함으로써 건강과 안전을 해결합니다.

■협회의 자유
우리는 사람들이 회사의 성장을 가능하게한다는 믿음으로 동기 부여 지향 관리를 실천하고 직원들은 회사 가치를 창출하고 이행합니다. 우리는 직원들과 열린 마음을 가진 대화를위한 기회를 적극적으로 만들고 조직과 개인 간의 상호 신뢰를 구축하기 위해 노력합니다. 우리는 사업을 수행하는 국가 및 지역의 적용 가능한 법률 및 규정에 따라 모든 근로자가 자발적으로 노동 조합을 형성하고 가입하고, 협상하고, 평화로운 총회에 참여할 수있는 권리를 존중합니다. 우리는 또한 직원들이 그러한 활동을 자제 할 권리를 존중합니다.

■적절한 근무 시간 및 휴식 시간/휴일/휴가
우리는 직원들이 건강한 삶을 살 수있는 권리를 존중합니다. 우리는 근무 시간, 휴식, 휴일 및 휴가 일과 관련된 모든 해당 법률 및 규정을 준수하여 사업을 수행합니다.

스포츠 토토 사이트 영향 평가 및 구제 과정 (스포츠 토토 사이트 실사)
우리는 우리 자신의 운영 또는 비즈니스 거래와 관련된 활동으로 인한 직접 또는 간접적 인 스포츠 토토 사이트 영향을 식별하고 평가하기 위해 노력하고 있으며, 스포츠 토토 사이트 영향을 방지 또는 완화하기 위해 지속적으로 노력하고, 스테이크 홀더와의 대화를 통해 우리의 노력의 효과를 확인하고, 적절한 공거 상태 및 보고서에 대한 적절한 공간 및 보고서를 확인하기 위해 노력합니다.

Grieviance 메커니즘
우리가 불리한 스포츠 토토 사이트 영향을 유발하거나 기여한 것이 분명해지면, 우리는 기억 된 제공과 수익 예방에 대한 적절한 조치를 취할 것입니다. 우리는 모든 이해 관계자들을위한 내부 고발자 핫라인을 설정하고, 익명으로 만들 수있는 보고서에 선의로 응답하고, 결과를보고 할 것입니다. 우리는 내부 고발자와 보복에 대한 재난에 영향을 미치는 치료를 엄격히 금지하고 내부 고발자의 기밀성과 보고서의 내용을 올바르게 처리 할 것입니다.

커뮤니케이션 및 교육
우리는이 정책을 고객을 포함한 모든 직원, 비즈니스 파트너 및 기타 관련 이해 관계자에게 전달하고 Tokyo Electron Group의 모든 임원 및 직원을위한 교육을 제공 할 것입니다. 또한, 우리는 비즈니스 파트너가 스포츠 토토 사이트에 대한 비즈니스 활동을 수행하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 이런 이유로, 우리는 비즈니스 파트너가 그들이 운영하는 국가 및 지역의 법률 및 규정뿐만 아니라 RBA 행동 강령 및 표준 및 우리가 제공하는 교육에 설명 된 원칙 과이 정책의 내용에 따라 스포츠 토토 사이트을 존중할 것으로 기대합니다.




*1 유엔 글로벌 콤팩트; 우리는 유엔 (UN) Global Compact의 10 가지 원칙에 대한 우리의지지를 표명했습니다.
*2 책임 비즈니스 얼라이언스; 우리는 노동, 건강 및 안전, 환경에 대한 행동 강령을 확립하는 업계의 CSR 동맹 인 RBA의 회원입니다.
그리고 윤리적 문제.
*3 정치 계열사, 노조 회원, 보장 베테랑 상태, 보호 유전자 정보 또는 결혼 상태가 포함됩니다.
*4 15 세 미만 또는 강제 교육을 완료하기위한 나이 또는 국가에서의 고용 연령 이하의 나이
어느 쪽이든 가장 위대한 것입니다.
*5 형벌이나 부정의 위협에 처한 사람과 해당 사람이 제안하지 않은 사람의 모든 작업 또는 서비스.
자신/자발적으로.
*6 자신의 친척의 갑판을 상환하겠다는 서약에서 발생하는 노동자의 노예 제도와 같은 지위 또는 조건.

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나는 내 인생의 팬이 아닙니다
Tokyo Electron Group UN 's Ilo UN은 유일하게 도망 갈 기회를 가진 유일한 사람입니다.^{주 1}의 10 원칙 및 및 rba^{주 2}의 행동 규범과 규범과 각 참조합니다 참조합니다. 이와 이와 우리는 함께 함께 활동을 전개하는 전개하는 국가 및 지역의 법규제를 준수합니다 준수합니다. 국제적으로 국제적으로 국제적으로 스포츠 토토 사이트에 인정된 원칙과 상반되는 요건에 요건에 저는 세상의 아이디어를 가지고 다가 왔습니다.
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나는 내 인생의 팬이 아닙니다
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■자유, 평등, 비차별
그들은 존재하는 과정에있는 사람들입니다. 임신, 신조및, 종교 기타 사유^{주 3}로 인해 차별하지 않고 또한이를이를 않습니다 않습니다. 또한 또한 또한 관한 업무에 형태의 괴롭힘도 괴롭힘도 일절 허용하지 않습니다.

■고용의 자주성
중요^{주 4}노동, 강제노동^{주 5}, 채무노동^{주 6}, 2018.

■불편을 드려 죄송합니다
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■결사의 자유
우리는 기업의 성장은 성장은 사람이며 직원은 가치 창출의 창출의 원천이라는 사고 아래 의욕을 중시한 실천합니다 실천합니다. 직원과의 직원과의 직원과의 활달한 자유 기회를 기회를 적극적으로 조직과 같은 장소에있는 사람들은입니다. 나는 세상에 대한 아이디어를 가지고 다가 왔습니다.

■죄인, 죄인, 죄인, 죄인의 발표
세계 회원이 된 과정에 있었던 사람과 세계를 담당 한 사람, 그리고 세상을 담당 한 사람을 처음 알게 될 때.

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주지및 교육
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오키나와, 2023 년 4 월 1 일

도쿄 전자 그룹은 기업 사회 문제를 말하며, 숭고한 준비의 기초는 충분히 중요합니다. 동시에, 그는 인류의 중요성과 회사의 사업을 존중하고 존중하는 사람으로서의 그의 일을 고려합니다. LDP와 KEPCO가 설립 된 이후, 우리는 국민의 원칙을 완전히 존중하고 존중할 수 있었고, 도쿄 전자 그룹의 "기본 철학"과 "건축 철학"을 연구하고 있음을 확인했습니다. 이 회사는 현장에서 사람들과 협력하고 인류의 철학을 존중하고, 땅을 최대한 활용하고 창조하고, 땅의 가장 강력하고 활력을 창출하고, 회사의 문화를 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 국민의 안전과 건강 분야의 지도자이며 정중하게 정중하게 정중합니다. 도쿄 전자 그룹에서 우리는 존중하고 배제 된 사람들과 협력하기 위해 노력하고 있으며, 함께 일하기 위해 노력하고 있으며, 따라서 포괄적이고 풍부한 사회적 중요한 조치 인 사람들을 존중하고 지원하는 사람들과 협력하기 위해 노력하고 있습니다.

참조는 사람들의 행동에 대한 원래와 존중을 기반으로합니다
도쿄 전자 그룹의 "국제 인적 자원 법안"은 "국제 인적 자원 법안"에 옹호되며, "국제 건설기구 (International Construction Organization)의 기본 및 개인 정보 보호 정책 선언"은 국제 사회와 관련된 대표적인 작업이며 인적 자원의 발전에 의해 존중됩니다. 이 회사는 통제권을 유지하기로 결정했으며 "유엔의 글로벌 계약"을 이용할 수 있도록 주도권을 잡은 사람들의 노력에 전념하고 있습니다.^{Note 1}10 개의 원본 "일본어"RBA^{참고 2}우리가 약속 한 주 및 지구의 법률 및 법률의 표준을 참조하여 회사. 공개적으로 공개적으로 노력할 때마다 필요한 문제의 최대 한도를 존중하고 노력을 수행하기 위해 노력할 것입니다.
우리는 도쿄 전자 Wa Tokyo Electron Co., Ltd. (이하 "Tokyo Electron Group"이라고 불림), 상업용 합작 회사 (이하 "Tokyo Electron Group")의 회원 및 Tokyo Electron Group의 상업용 합동 벤처 회사의 일원입니다. 이를 제외하고는 고객의 삶의 안전성과 안전을 보장하기 위해 도쿄 전자 그룹의 제품 및 의류가 제공 될 가능성이 있습니다.

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이것은이 시스템의 설립이며, 대도시 정부로부터 취한 조치는 외부 당국의 기본 사항을 시행 할 목적으로 메트로폴리탄 정부로 가져 왔으며, 그 후 CEO는 회의에 참석하여 이사회의 이사회에 대한 비판을 받았다. 그는 Holding Exhibition의 책임자이며 현재 이사회가 적절한 조치를 취하고 있는지 확인하기 위해 취한 조치에 대한 조사를 받고 있습니다. 이사회는이 사령관을 인수하려고합니다.

중요한 사람들의 현실
도쿄 전자 그룹은 더 잘 알 수있는 사람들보다 적은 사람들에게 중요합니다.
■자유, 평등, 무제한
우리는 엔지니어의 다형성 특성을 존중합니다. 그는 채용, 유통, 재배, 보상, Jinshung 등을 포함하여 사람들의 재능과 관련된 세 가지 사건을 수행했으며, 사람, 연령, 성, 성, 성, 성, 민족성 또는 국적, 잔재, 불안, 종교, 정치적 오리엔테이션 등의 주장을 얻을 수 없었습니다.

■자유롭게 찾은 고용
우리는 직원을 고용 할 수 없습니다^{Note 4}, thud thud^{Note 5}, 리버스 동작^{참고 6}, 인구 착취.

■제품 안전 및 안전 작업 환경 안전
우리는 우리의 제품이 안전하고 안전하며 환경 안전 근로자임을 보장하기 위해 노력할 것이며, 도쿄 전자 그룹의 제품과 연관되어 건강에 생명을 제공, 제공 또는 사용하여 생명을 제공 할 수 없습니다.

■회사의 자유
우리는 "회사 리더가 건설 회사의 원천"이라는 아이디어에 근거하고 있으며 회사와 협력하기 위해 최선을 다하고 있으며 성관계에 성적으로 관여하고 있습니다. 우리는 조직을 창조하고 조직 간의 상호 신뢰를 이해하기 위해 열심히 노력하는 사람들의 그룹입니다. 우리는 또한 법률, 존중하고 소유적인 행위자, 또는 대행사에 가입하고, 집단 검토를 수행하고, 평화 회의에 참여하고, 같은 방식으로 존중하거나 참여하지 않는 국가 평화 지구를 개발하기 위해 노력합니다.

■권장 활동 및 휴식 기간, 휴일, 휴일, 휴일
우리는 직원의 건강과 라이프 스타일을 존중하며, 서비스 완료를 준수하기 위해 노력하고 있으며, 휴일과 연례 휴가에 적합합니다.

사람들과 관련된 사람들의 등급은 긍정적 인 방향 (독서에 전념하는 사람들)을 기반으로합니다.
스포츠 토토 사이트 전자 그룹의 의견은 우리 자신의 비즈니스와 무역 활동의 관계 또는 직접적 또는 성적 성적 외모의 가능성에 기초하며, 활동을 예방하고 감소시키고 있습니다. 동시에, 관심사와 기타 정보 사이의 관계에 대한 조사 결과가 공개되고 정보가 발표되고 있습니다.

데스크 시스템 요청
이것은 만들어진 것으로 밝혀졌으며, 그룹을 돕는 일부 사람들은 대중에게 보여졌으며, 스포츠 토토 사이트 전자 그룹과 스포츠 토토 사이트 전자 그룹과의 회의는 합리적인 조치를 취하고 노력이 다시 발생하는 것을 막기로 결정했습니다. 또한 조사 결과는 회사의 소유권의 이익과 관련하여 이루어집니다. 인간 불의의 비 방출을 제외하고는 정보의 내용을 보호하는 것이 좋습니다.

현재 알려진 기부 문화
Tokyo Electron Group은 도쿄 전자 그룹의 소유권이 필요하며 고객 내의 다른 이익뿐만 아니라 포괄적 인 상업용 합작 투자를 제공하며 Tokyo Electron Group이 소유 한 이사 및 동료의 내용에 필요한 경우 재배됩니다. 우리는 또한 공동 사업을위한 인적 자원 활동을 존중하고 존중합니다. 이것은 매우 중요하며, 이러한 이유로 우리는 RBA 법률 및 규정뿐만 아니라 RBA의 표준 및 표준뿐만 아니라 국가 및 지역 법률 규정의 개발을 준수해야하며,이 기사의 내용을 기반으로해야합니다.

2023 년 4 월 1 일 개정

도쿄 전자 그룹의 기업의 사회적 책임에 대한 자립과 그 윤리적이고 중요한 행동에 대한 인식이 중요합니다. 이 외에도, 우리는 인류의 중요성을 알고 있으며 회사의 인간의 책임을 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 창립 이후, 우리는 항상 그것을 존중했으며 도쿄 전자 그룹의 "기본 철학"과 "건축 철학"을 명확하게 언급했습니다. 우리는 사람들을 존중하고 비즈니스 활동을 통합하는 것을 목표로하며, 이상적인 기업 문화를 만들기 위해 노력하며, 우리 자신의 능력을 최고 수준의 개별 능력으로 개발할 수 있으며, 우리 자신의 활력을 발전시킬 수 있습니다. 이 외에도, 우리는 봉사로 돌아 오는 모든 사람들의 안전과 건강 분야의 리더이며, 우리의 개인적인 존중을 존중하고 존중합니다. 도쿄 전자 그룹은 사람들에 대한 존중과 존중이 우리의 노력의 부정적인 영향에서 제외되지 않으며, 우리는 이것을 진정으로 이용하고 있으며, 우리는 이상적인 사회적 중요한 조치를 계속 볼 것입니다.

각 규칙 및 원칙에 대한 적용 가능한 용어
도쿄 전자 그룹의 국제 공약, 국제 단체 서약, 국제 원칙 및 기업의 선언, 국제 업무 조직의 기본 원칙 및 실체 선언, 인류와 같은 개인 규정 준수 국제 규칙. 이 외에도 우리는 유엔의 세계 계약을 반환하기로 결정했습니다.^{참고 1}10 원칙, RBA^{참고 2}각 용어에 대한 법 규칙과 표준, 그리고 통제의 시대에 대한 수요와 수요를 압류하는 시대에 인간 문제가 개최되고 있습니다. 동시에, 우리는 국가 및 지방 규정을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 우리가 국제 승인을받는 경우, 우리는 가장 사소한 원칙을 준수하고 사건이 발생했을 때 우리의 노력을 전시 할 수있을 것입니다.
US Tokyo Electron Limited Japanese Tokyo Electron Limited (이하 ​​"Tokyo Electron Group") 소유의 근로자 (포괄적 인 정규직 직위, 임시 직원, 임시 직원, 이하 "회원 공사") 및 도쿄 전자 그룹의 Tokyo Electron의 작업자 작업자라고도합니다. 이를 제외하고 도쿄 전자 그룹이 제조하고 제공 한 일본 서비스의 안전은 고객의 영향을 존중합니다.

Jiri
이 정책은 개정되었으며, 정책, 외부인의 의견, Yongyang Exhibit Committee위원회의 심의, CEO가 참석 한 임원 이사회 회의에서 핵 승인을 위해 취해진 조치가 취해졌습니다. 이 정책은 현재 회의에서 개최되어 동시 이사회를보고하고 이사회를 감독하는 이사에게 적용됩니다.

수락 중요한 개인 품목
Tokyo Electron Group의 인증을받은 경우, 더 많이 알 수있는 사람들의 수에 대해 더 많이 아는 것이 중요합니다.
■자유, 평등, 무분별
근로자 작업에 대한 우리의 강조. 우리의 재능을 채용, 구인, 직원, 교육, 장작 보상, 학기, 훈련 및 기타 영역, 부주의 한 인종, 피부색, 연령, 성별, 성별 인식, 인종 또는 국적, 신체 장애, 임신, 종교, 종교 및 기타 이유에 초대합니다.^{참고 3}나는 그것에 대해 전혀 모른다. 우리의 일 이외의 우리는 공식적이고 악의적 인 모든 것을 다루기 위해 노력하고 있습니다.

■사용자 자율성
우리는 자녀를 고용 할 수 없습니다^{Note 4}, 강박 관념^{Note 5}, 부채 결과^{참고 6}일본인 인구 판매.

■전력 안전 및 직장 안전
우리는 조치를 수집했으며, 도쿄 전자 그룹의 일본식 서비스가 인간의 삶이나 건강 구성을 제조하거나 사용하지 않도록 보장했으며, 제품 및 직장 안전 및 건강의 안전에 안전해야합니다.

■협회의 자유
우리는 기업의 성장에 전념하고 있으며 창의적인 회사의 원천이며 관리는 회사 관리의 강력한 리더입니다. 직원들이 인력을 개발하고 개발하고 개인과 조직 간의 상호 신뢰를 개발할 수있는 사전의 기회. 우리는 국가 및 토지 지역 법률, 건설에 대한 존중적인 소유권 및 작업 협회에 가입, 인증 및 평화 모임의 협력에 대한 노력을 기울이고 직원의 협력은 특히 활발하지 않습니다.

■적절한 움직임 시간 휴식, 휴일, 휴일을 보장합니다
우리는 그들의 삶의 건강을 위해 일하는 직원과 직원을 존중하며 시간 제한, 휴일 및 공휴일을 얻는 규정에 따라 비즈니스 비즈니스를 준수하고 있습니다.

사람들의 영향에 대한 소개 (인문학 연구)
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