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학습을 통한 선도
창의성, 용기, 호기심.
확률은 이러한 특성이 이력서에 나열된 최고의 재능 중 하나가 아닙니다. 그러나 미래에는“소프트 기술”이 건설 산업에서“어려운 기술”또는 기술 역량만큼 성공하는 데 중요 할 수 있습니다.믿기 어려운 소리? 일반적으로 대인 관계 또는 사회적 기술로 언급되는 소프트 기술은 사람들이 구두와 비언어적으로 서로 상호 작용하고 의사 소통하는 방식을 포함합니다. 올해 초, 비즈니스 대기업 마크 쿠바 (Mark Cuban)는 10 년 만에“철학의 교양 학위는 전통적인 프로그래밍 학위 이상의 가치가있을 것”이라고 예측했다. 하버드 대학교와 미시간 대학교는 소프트 기술의 중요성을 강화하는 연구를 수행했습니다. 그들은 소프트 기술 훈련을 제공하는 회사가 A를 기대할 수 있다고 결론을 내 렸습니다.직원 생산성 및 유지의 12 % 증가 및 투자 수익 250 %. 바카라 커뮤니티에서는 직원들이 3 가지 주요 산업 변화로 인해 부드러운 기술을 향상시켜야 할 필요성이 증가하는 것을 관찰했습니다. 노동 부족은 프로젝트 팀이 더 적은 점수로 더 많은 일을하고 그 어느 때보 다 훨씬 빨리 강력하고 응집력있는 유닛이되도록 강요하고 있습니다. 동시에, 고객과 파트너는 건설이 가격에만 기반한 상품 사업이 아니라는 것을 인식하고 있습니다. 오히려, 그것은 관계와 의도적 인 행동에 의해 주도되는 서비스 사업입니다. 기술의 발전과 다양한 다세대 인력도 우리 산업을 빠른 속도로 변화시키고 있습니다. 전통적으로 계약자는 직무 별 어려운 기술 훈련에만 초점을 맞췄습니다. 정밀도에 의존하는 비즈니스에서는 콘크리트 배치 또는 전기 패널 배선과 같은 기술 능력은 필수 불가결하며 결코 변하지 않습니다. 기술 교육 및 표준화 된 SOP를 통해 바카라 커뮤니티 팀원들은 미국 운영에서 일관성을 보장 할 수있었습니다. 고객이 우리 팀을 고용하여 대서양 중부 대서양에서 고층 건물을 구축하고 북서쪽에서 인테리어 업피를 실행하면 프로젝트 관리에 대한 균일 한 접근 방식을 기대할 수 있습니다. 그리고 우리의 무역 파트너도 마찬가지입니다.“그러나 팀 갈등이 있거나 성과로 어려움을 겪고있는 직원을지도 해야하는 경우 어떻게됩니까?” 바카라 커뮤니티의 미국 건물 운영을위한 조직 개발 부사장 인 Tammy Yang을 고려합니다. "우리는 많은 직원들이 이러한 상황을 처리 할 준비가되지 않았거나 편안하다고 느끼지 않았다는 것을 알게되었습니다." 바카라 커뮤니티의 학습 및 개발 팀이 2018 년에 새로운 가상 소프트 스킬 교육 프로그램을 구현 한 바카라 커뮤니티의 학습 및 개발 팀과 같은 질문입니다. 이제 마우스를 클릭 할 때 직원들이 수백 개의 비디오를 사용할 수있게되어 전문 개발 목표와 작업 우선 순위를 편리하게 균형을 맞출 수 있습니다. 이 카탈로그는 대체되지 않고 라이브 교실 훈련을 보완합니다. 향상된 소프트 기술은 고객의 가치를 향상시키는 것이 아닙니다. 교육은 직원 경험에 똑같이 중요합니다. 그것은 고용주가 사람들을 돌보고 그들의 성공에 전념한다는 것을 알 수 있습니다. 전체적으로, 훈련은 바카라 커뮤니티가 사람들 우선 문화를 구축하는 방법의 필수 요소입니다. 바카라 커뮤니티는 2019 년에 경영진 리더십 개발 프로그램을 통해 회사의 미래를 준비하고 있습니다. 약 12 개의 핵심 역량과 6 개의 캐릭터 특성을 설계 한 4 개월 프로그램은 효과적인 승계 계획을 촉진 할뿐만 아니라 현재의 강력한 리더십을 구축합니다. 이 프로그램의 주요 목표는 차이를 수용하고 현 상태에 도전함으로써 혁신을 주도하는보다 다양하고 포괄적 인 리더십 팀을 배양하는 것입니다.그리 멀지 않은 과거에서 건설은 매우“명령 및 통제”사업이었습니다. 오늘날 우리는 적절한 의사 소통이없는 건설 프로젝트, 팀워크 부족 및 변화를 탐색 할 수 없다는 것을 이해합니다. 우리는 우리 산업이 사람들을 우선시하면서 프로세스에 정박 할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 소프트 기술은 배우고 정의하고 측정하기가 더 복잡 할 수 있지만 의도적으로이를 육성함으로써 바카라 커뮤니티는 향후 직원과 회사의 성공을 보장하는 데 필요한 기능을 구축하고 있습니다.