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EMR을 잠금 해제하고 개선하는 키
바카라 커뮤니티,Zero Harm우리가하는 모든 일에 가장 중요합니다. 팀원, 무역 파트너 및 고객에게 우리의 헌신을 안내하는 것은 우리가 프로젝트와 접촉하는 사람에게는 부상을 입을 수 있다는 원칙입니다.
고객의 최대 가치를 제공하고 비즈니스 목표를 달성하기 위해 안전 전문가는 프로젝트 팀 및 거래 파트너와 지속적으로 협력하여 성공적인 프로젝트를 안전하고 효율적으로 제공하는 데 필요한 교육 및 도구를 갖추고 있습니다.
이 약속의 일환으로, 우리는 무역 파트너의 높은 안전 표준이 필요합니다. 바카라 커뮤니티가 우리의 무역 파트너에게 상담을 제공하는 데 도움을 준 영역 중 하나는 경험 수정 률 (EMR)에 관한 것입니다. 근로자 보상 보험료 가격을 책정하는 데 사용되는 회사의 EMR은 성장을 주도하거나 성공을 거두는 데 도움이 될 수 있습니다. EMR 비용이 높을수록 회사는 더 많은 비용을 지불 할뿐만 아니라 해당 회사가 프로젝트에 파트너 관계를 맺지 못하게 할 수도 있습니다. 신용 점수와 마찬가지로 EMR은 미래 위험의 게이지입니다.
기업은 NCCI (National Council on Compensation Insurance)가 설정 한 산업 손실률을 통제하지는 않지만 EMR에 긍정적 인 영향을 미치기 위해 취할 수있는 사전 조치가있어 보험 비용을 낮추고 바카라 커뮤니티와 같은 계약자와의 작업을 추구 할 수 있습니다.
성공의 세 가지 열쇠가 있습니다 :
안전 프로그램 : 회사가 효과적인 비즈니스 모델을 만드는 데 상당한 양의 사고와 에너지를 투자하는 것처럼 안전 프로그램을 만드는 데 동일한 노력이 투자되어야합니다. 프로그램이 책이나 SOP에 있기 때문에 근로자가 현장에서 이해된다고 가정해서는 안됩니다. 이 프로그램의 가장 중요한 도구는 작업을 수행하는 사람들의 도움으로 생성되는 자세한 작업 위험 분석 (JHA)입니다. 근로자는 매일 직장 위험을 관찰하기 때문에 다른 사람들을 안전하게 지키는 데 큰 자산이 될 수 있습니다.
클레임 관리 : 너무 자주, 회사는 EMR에 부정적인 영향을 줄 수있는 근로자 관리에 관여하는 데 거의 또는 전혀 참여하지 않습니다. 청구 절차의 일환으로, 감독자는 근로자와 의료 시설에 동행하여 적절한 의학적 치료를 받도록해야합니다. 또한 근로자가 복귀 프로그램을 구현하고 수정 된 근무 옵션을 제공하여 근로자가 더 빨리 일할 수 있도록해야합니다.
안전 문화 : EMR을 낮추는 가장 강력한 방법은 진정한 안전 문화를 만드는 것입니다. 직원이 자신뿐만 아니라 친구 및 팀원을 위해 안전을 소유 할 때 최대의 성공을 달성 할 수 있습니다. 또한 안전 문화가 가장 강한 회사는 품질 작업의 생산 및 실행에 가장 성공적인 경향이 있습니다. 안전 문화는 직원에게 책임을지는 경영진으로 시작합니다. 정상에서 열정적 인 헌신이 없으면 효과적인 안전 문화를 유지할 수 없습니다.
바카라 커뮤니티에서, 우리는 무역 파트너가 노동자의 관심사를 이해하고, 자주 칭찬하며, 일관되게 피드백을 제공하며 항상 업무 환경을 개선하기를 원합니다. 충격적인 안전 문화의 가장 큰 징후는 엔트리 레벨 근로자가 안전하지 않은 행동이나 행동을 관찰 할 때 무언가를 기꺼이 말할 때입니다. 근로자가 말하기가 편한 느낌이 들지 않으면 리더십의 실패를 드러내고 회사의 안전 문화가 개선이 필요하다는 경고 신호입니다.