바카라 하는 법는 원격 재택근무, 자율적인 경력 개발 계획 등 직원의 유연한 근무 방식을 존중하는 성장 지원 시스템을 도입합니다
~다양한 직원의 자아실현을 위한 시스템 및 환경 개발~

2021년 9월 3일

바카라 하는 법 Inc(본사: 도쿄도 신주쿠구, 사장 겸 CEO: 오카모토 야스시, 이하 바카라 하는 법)는 중기 경영 계획에서 정한 대로 "인적 자원에 대한 적극적인 투자를 통해 성장과 부가가치를 높이는 것을 목표로 하는 인적 자원 전략"을 추진하고 있으며, 이는 직원과 회사 간의 보다 정교한 가치 교환을 실현하기 위해 개인의 다양화 및 연마에 중점을 두고 있습니다 "2023년 Digital Mover가 되세요"
이번에는 원격 재택근무 등 직원의 유연한 근무 방식을 장려하고 자발적인 경력 개발을 존중하는 새로운 성장 지원 시스템을 구축했으며, 다양한 생애 단계와 자아실현을 지원하는 생애 단계 지원 시스템을 확대했습니다

바카라 하는 법 INTEC 그룹의 중기 경영 계획 목표는 디지털 기술을 활용하고 이해관계자와의 공동 창작을 통해 사회 문제 해결 사업을 추진하는 것입니다 당사의 IT기술이 국내외 사회문제 해결을 통해 가치를 창출하고, 국민의 행복과 지속가능한 사회에 공헌하기 위해 다양한 임직원이 전문가로서 활약할 수 있는 시스템과 시스템을 개발하고 있습니다

배경

사회 변화를 구상하고 글로벌 관점에서 이를 실현하고 발전시키기 위해서는 IT 기술뿐만 아니라 사회를 주시하고 전례 없는 아이디어로 계속 도전하는 능력이 필수적입니다 중기 경영 계획에서는 인재 고도화를 위한 하나의 방법으로 인재에 대한 투자를 적극적으로 실시하고 있습니다 인재에 대한 적극적인 투자와 더불어, 직원의 개성과 자기주도적인 경력을 이끌어내고, 다양한 경험을 통해 성장을 지원하는 시스템과 메커니즘을 개발하고 있습니다
또한 인적 자원의 다양화에 따라 직원 개개인의 업무 마인드의 차이와 다양한 생활 및 업무 환경의 차이가 주목받고 있습니다 다양한 업무 요구에 부응하는 업무 환경을 조성함으로써 직원이 자율적이고 분별 있게 업무를 수행하고 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다 바카라 하는 법는 사무실, 인프라, 인사 시스템, 규정 등 직원들이 유연하고 적극적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

시스템 개요

① (원격 위치) 재택근무 시스템
바카라 하는 법는 근무지의 유연성을 높이기 위해 2019년부터 일수 제한이 없는 재택근무 시스템을 운영하고 있습니다 '재택근무'와 시간 유연성을 높이는 '핵심시간 없는 유연근무'를 결합해 모든 직원이 언제 어디서 일할지 자유롭게 선택하고 자율적으로 일할 수 있다 코로나 사태 이전에는 재택근무자(재택근무 중심의 업무방식)가 30명 정도였으나, 현재는 2,500명(직원의 약 50%)이 있다^※1
또한 올해부터 해당 지역은 사무실에서 멀리 떨어져 있습니다^※2우리는 또한 원격으로 일할 수 있는 "완전 재택근무자"를 도입했습니다 기존에는 가족 이동 등의 사유로 사직할 수밖에 없었던 직원들이 이 제도를 이용해 계속 근무할 수 있게 됐다 현재 원격재택근무 시스템을 이용하고 있는 인원은 15명이다

※1코로나바이러스 팬데믹으로 인해 비상사태가 선포된 가운데 재택근무율 70%로 운영되고 있습니다
※2직장에서 100km 이상 떨어진 장소

② 성장지원 시스템
바카라 하는 법에서는 교육의 질과 질을 향상시키고 각 직원의 성장과 발전을 촉진하기 위해 교육에 적극적으로 투자해 왔습니다 이에 더해 2021회계연도에는 다양한 경험을 통해 성장을 지원하는 시스템을 마련했다 임직원의 자발적인 경력개발 계획을 존중하고, 다양한 경험의 기회를 제공 및 지원함으로써 사회문제 해결을 위한 사업에 기여할 수 있는 인재와 기술을 습득할 수 있도록 지원합니다
휴가, 단시간근무, 장기휴가를 활용하여 업무와 직접적인 관련이 없는 활동(사회공헌, 학습, 부업)에서 다양한 경험과 폭넓은 기술을 습득할 수 있습니다 예를 들어, 유학이나 자격증 취득을 위해 2년의 휴학을 할 수도 있고, 바카라 하는 법에서 단축 근무하면서 다른 회사에서 아르바이트를 하면서 기술을 연마할 수도 있습니다

또한 바카라 하는 법에서는 사회 문제 해결을 위한 프로젝트를 진행할 때 자원봉사 등 다양한 사회공헌 활동에 참여함으로써 사회 문제를 통찰력 있게 바라보는 안목을 기르시기를 바랍니다 이에 지난해부터 자원봉사 휴직을 확대하고 직원들에게 사회에 공헌할 수 있는 기회를 제공하기 위해 'T-MOVE' 등 승진 프로그램도 마련했다
``T-MOVE''는 직원들의 사회공헌 활동을 촉진하기 위해 인사부에서 주도하는 프로젝트입니다
'사회공헌 프로그램'과 '사회공헌 정보'를 제공합니다 프로젝트명에는 임직원들이 '사회공헌 활동'을 통해 사회에 참여하고 사회문제 해결을 위해 나아가길 바라는 마음이 담겨 있다

III생애단계 지원시스템
바카라 하는 법에서는 성별, 국적, 장애, 연령, 성적 취향, 업무 스타일 등의 차이에 관계없이 직원이 인간이라고 믿습니다^※3'' 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하고 오랫동안 안심하고 일할 수 있도록 기업 문화를 조성하고 시스템을 개발하고 있습니다
2020년도부터 가족 범위가 개정되어 동성결혼, 사실혼 등 결혼 유형에 관계없이 출산, 보육, 간호 관련 제도를 이용할 수 있게 되었습니다 또한, 2021년도부터 임신 노력을 고려한 '임신 휴가 및 근로 시간 단축 제도', 성 정체성에 불편을 느끼는 사람들을 위한 '성전환 휴가 및 근로 시간 단축 제도', 부상 후유증을 회복하기 위한 '특수 질병 휴가', '근로 시간 단축 제도' 등의 제도를 도입했습니다 직원이 치료를 받으면서 계속 일할 수 있도록 하는 시스템'이다

※3그룹의 기본 철학인 '우리의 철학'은 '인류'를 의견, 의도, 생각, 아이디어, 개성, 자발성 및 감성으로 정의합니다

미래에 대하여

바카라 하는 법는 직원들이 보다 자율적으로 일하고 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 시스템과 프레임워크를 준비했습니다 당사의 중기 경영 계획(Be a Digital Mover 2023)에서는 다양한 직원이 이러한 시스템을 활용하도록 장려하고 새로운 비즈니스 창출을 목표로 더욱 인재 전략을 추진할 것입니다 우리는 기업 활동을 통해 포용적인 환경과 문화를 지속적으로 조성하고 지속 가능한 사회 실현에 기여하고자 합니다

바카라 하는 법 주식회사 소개 (https://wwwtiscojp/）

바카라 하는 법 Intec Group의 바카라 하는 법는 SI 및 계약 개발 외에도 데이터 센터 및 클라우드 서비스를 포함한 광범위한 서비스 기반 IT 솔루션을 제공합니다 동시에 중국 및 ASEAN 지역을 중심으로 한 글로벌 지원체계를 구축하여 금융, 제조, 유통/서비스, 공공서비스, 통신 등 다양한 산업군 3,000여개 기업과 비즈니스 파트너로서 고객 비즈니스 성장에 기여하고 있습니다

바카라 하는 법 INTEC 그룹 소개

바카라 하는 법 INTEC 그룹의 약 20,000명 그룹 직원은 함께 협력하여 우리의 강점을 활용하여 일본 및 해외의 금융, 제조, 서비스 및 공공 부문에서 많은 고객의 비즈니스를 지원하는 IT 서비스를 제공합니다 디지털 기술을 구사하는 무버로서 미래의 풍경에 생생한 컬러를 더하겠습니다

*나열된 회사명 및 제품명은 각 회사의 등록 상표 또는 상표입니다
*나열된 정보는 발표일 기준입니다 최신 정보와 다를 수 있으니 참고하시기 바랍니다