Em Chong과 Manya Sankaran은 진정으로 같은 동전의 양면입니다. 이 쌍은 몇 년 동안 친구였으며 이제는 버지니아 주 폴스 교회에있는 기밀 연방 프로젝트의 선임 프로젝트 엔지니어입니다. 그녀의 대명사를 사용하는 EM은 프로젝트에서 전기를 관리합니다. 그녀/대명사를 사용하는 Manya는 기계식을 관리합니다.

EM은 2022 년 봄에 약 1 년 후 회사에 출전 한 바카라 커뮤니티와 인턴으로 시작했습니다. 2023 년 봄에 약 1 년 후에 탑승했습니다. 둘 다 LGBTQ+ Employee Affinity Group, Proidivity, Diversity and Equality를 존중하는 사람들)의 활발한 회원입니다.

Pride Month를 기리기 위해 EM과 Manya는 Q & A에 참여하여 유사점과 차이가 어떻게 결합되어 우수한 협업자와 포용 적 직장 구축의 중요한 중요성을 논의했습니다..

Q : 당신은 역할의 본질과 서로 몇 피트 떨어진 곳에서 일하는 물리적 근접성에 따라 두 가지 일을 매우 밀접하게 작동시킵니다. 서로의 다양한 관점과 배경을 받아들이는 것은 무엇을 의미합니까?

Em Chong :우리는 바카라 커뮤니티에서 시작하기 전에 친구가 될 것입니다. 그래서 우리는 이미 관계와 존중의 기초를 가지고있었습니다. 함께 일하면서, 우리는 항상 우리가 겪는 문제에 대한 상대방의 의견을 찾고 있습니다. 우리는 문제를 해결하고 함께 협력하여 팀을 옮기고 프로젝트를 진행하는 솔루션을 제시 할 수 있습니다.

Manya Sankaran :우리는 여러 가지 방법으로 매우 비슷하지만 테이블에 다른 것들을 가져오고 독특한 관점은 다른 관점에서 문제를 보는 데 도움이됩니다. 우리는 또한 더 큰 팀 사이에서 훌륭한 존중 문화를 구축했다고 생각합니다. 구체적으로, 프로젝트의 기계적, 전기 및 배관 측면에있는 사람들과 함께, 우리는 프로젝트의 성공에 필수적인 우리 사이에서 큰 유대감을 얻었습니다..

Q : 자부심을 키우는 경험에 대해 조금 알려주세요. 바카라 커뮤니티로 시작하자마자 그룹에 가입하고 싶다는 것을 알고 있습니까?

em :나는하지 않았다-나는 인턴이었을 때 우리의 여성 직원 친화력 그룹의 일원 이었지만, 풀 타임으로 올 때 동료는 자부심을 키우는 것에 대해 나에게 말했다. 나는 직장을 더 포괄적이고 LGBTQ+ 커뮤니티의 목소리를 동맹국으로 만드는 데 열정적이므로 꽤 빨리 합류했습니다.

manya :Em은 실제로 그룹에 대해 말해주는 사람이었습니다. 나는 시작 직후에 합류하여 직장 내 모든 사람에 대한 존중을 장려하는 그들의 사명과 내가 처음 합류했을 때 그룹을 환영하고 개방하는 그들의 사명에 정말로 사랑에 빠졌습니다..

Q : Building Pride는 올해 Pride Month의 주제로“정보, 긍정, 포함”을 지정했습니다. LGBTQ+ 문제에 대한 정보를 어떻게 유지하고 다른 사람들도 정보를 유지하는 방법을 어떻게 추천합니까?

em :나를위한 큰 도구는 소셜 미디어였습니다. 당신이 얻는 정보가 올바른지 확인해야하지만 소셜 미디어는 연결되어 다른 관점과 관점을들을 수있는 좋은 장소라고 생각합니다.

manya :나는 소셜 미디어를 향해 유명합니다. 내 친구들과 나는 또한 LGBTQ+ 커뮤니티에서의 경험에 대해 정기적으로 이야기합니다. 우리의 경험을 공유하면 나에게 정보를 얻고 혼자서 느끼게됩니다.

Q : 직장에서 독특한 정체성이 확인되었다고 생각하십니까?

em :나에게, 그것은 정말로 존중됩니다. 모든 사람은 테이블에 가져갈 무언가가 있으며, 당신이 누구인지 또는 어디에서 왔는지에 상관없이 존중의 기준을 갖는 것은 사람들이 자신의 정체성에 대한 확신을 느끼도록 도와줍니다. 다양성은 다양한 아이디어와 배경을 가져옵니다. 이것이 최고의 솔루션을 얻는 방법입니다. 나는 우리가 그 차이가 축하되는 환경을 키우는 것이 중요하다고 생각합니다.

manya :나는 또한 이해에 관한 것이라고 생각합니다. 모든 사람의 배경이 다르다는 것을 인식하면 모든 사람의 견해가 다를 것이며 방의 모든 사람과 같은 의견을 가지지 않을 것입니다. 우리 모두는 편견이 있지만, 그들에게 도전하고 다른 사람들로부터 기꺼이 배우는 것이 중요하다고 생각합니다. 하루가 끝나면 우리는 팀이며 함께 일해야합니다. 그리고 궁극적으로, 우리는 각 사람의 독특한 경험으로 인해 더 좋습니다.

Q : 우리는 어떻게 업계를 더 포괄적으로 만들 수 있습니까? 그리고 우리는 어떻게 LGBTQ+ 커뮤니티의 구성원을 모집하고 바카라 커뮤니티가 그들에게 안전한 공간이라는 것을 모두 알리도록합니까?

em :나는 그것이 실제로 지역 사회 봉사 활동으로 시작한다고 생각합니다. 우리 산업의 미래에 더 빨리 도달하고 경력 멘토링을 통해 STEM 분야에 관심을 갖습니다. 그리고 물론, 그 연락처를 유지하고 사람들이 그것을 고수하도록 격려합니다.

manya :그리고 일단 우리 사업에 참여하면 그들의 목소리가 들리도록합니다. 우리의 직원 선호도 그룹은 모든 사람이 모여 업계의 소수 민족이 직면하고있는 문제를 해결하는 대화를 할 수 있도록함으로써이를 달성 할 수있는 좋은 방법이라고 생각합니다..

Q : EM, 직장에서 Manya의 신원을 어떻게 지원합니까?

em :내가 할 수있는 가장 좋은 일은 무언가 잘못되었다고 느낄 때 말하는 것입니다. 나는 고양되지 않는 언어 나 행동을 부르는 것을 두려워하지 않으며, 그렇게함으로써 모든 사람을위한 더 안전한 공간을 만들고 있기를 바랍니다.

Q : 그리고 Manya, LGBTQ+ 커뮤니티의 구성원으로 어떻게 지원되기를 원하십니까?

manya :우리가 논의한 것처럼 존중에 기반한 관계를 구축하는 것이 중요하다고 생각합니다. Em과 내가 만났을 때, 그녀는 내 대명사를 존중하고 편안하고 확신을 느끼도록 질문을했습니다. 나는 우리의 상호 개방성 - 그녀의 힘든 질문을하고 싶어하는 의지와 대답에 대한 의지 - 우리의 관계가 오늘날만큼 강한 이유라고 생각합니다. 우리는 함께 성장하고 배울 수있었습니다.