2024 년 2 월 1 일

바카라 커뮤니티에서 다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I)은 우리 문화의 직물에 짜여져 있습니다. 흑인 역사의 달을 기리기 위해, 우리는 과거와 현재 흑인과 아프리카 계 미국인의 귀중한 기여를 축하하고 인식하고 있습니다. 우리의 직원 선호도 그룹 Noble (흑인 지도자 및 경영진의 네트워크)은“고양 목소리”라는 주제에 따라 연합하여 직장에서 DE & I의 중요성에 대한 중요한 대화를 주도함으로써 흑인 역사의 달을 기념하고 있습니다..

축하 행사를 시작하기 위해 캘리포니아 프로젝트 관리자이자 Norble의 전국 책임자 인 Britani Harris Dunn은 2020 년에 구성된 이래로이 그룹이 어떻게 진화하고 확장되었는지에 대해 몇몇 Noble 회원들과 토론을 이끌었습니다.

나는 고귀한 이래로 주변에 있었고 심지어 샌디에고에서 첫 번째 비공식적 인 지역 장을 시작했습니다. "라고 Britani는 말합니다. "창립 멤버로서 저는 그룹의 정체성, 비전 및 사명을 형성하는 데 도움을 줄 수있었습니다. 직원들이 개인적으로 느끼고있는 것에 대해 이야기하고 경험을 검증 할 수있는 공간이 있어야했습니다.".

Uplifting Voices는 Employee Affinity Group의 주제가 아니라 전국의 고귀한 회원을 함께 합류하는 일반적인 스레드입니다.

NOBLE은 저의 일반적인 프로젝트를 벗어나 나와 동일한/유사한 문화적 배경을 공유하는 동료 및 리더와 연결할 수있는 기회를 제공했습니다. "나는 항상 우리가 모일 때보고 듣고 이해하고 이해합니다."

“Noble은 우리의 경험을 공유 할 수있는 플랫폼을 제공합니다. "우리는 직장과 지역 사회에서 더 깊은 연결을 찾을 수있는 네트워크를 구축했습니다."

우리 사업에서 DE & I의 미래에 대해 논의 할 때, 몇몇 지역 고귀한 장 리드는 건축, 공학 및 건축 분야에서 이용할 수있는 기회에 대해 차세대 근로자들에게 교육하기 위해 지역 사회에 도달하는 것을 포함하여 다양한 채용의 중요성을 강조했습니다.

“채용은 직장의 다양성을 높이는 목표의 핵심 요소입니다. "우리는 채용 노력을 확장하고 경력 박람회 이외의 학생들과 연결하여 인터뷰 준비, 네트워크 구축 이력서 및 확장과 같은 것들을 지원하기 위해 시간을 보냈습니다.".

“우리가 채용 이벤트에 참여할 때, 우리는 항상 참석 한 사람이 있는지 확인하는 것에 대해 매우 의도적이었습니다. "표현은 사람들이 편안하게 느끼고 비즈니스에 포함되어 있음을 알리는 데 매우 강력합니다."

Noble은 바카라 커뮤니티에게보다 포괄적 인 직장을 육성하는 데 중요한 부분이었습니다. 이번 달과 일년 내내, 우리는 흑인 역사의 달에 필수적인 힘과 탄력성을 축하하기 위해 우리 주변 사람들의 목소리를 향상시키기를 기대합니다.