10 월 한 달 내내 바카라 커뮤니티는 4 번째“Thetow Allies”정상 회담을 주최했습니다. 정상 회담은 회사의 소개존중에 대한 권리프로그램은 우리가 기대하는 행동을 명확하게하고 동료들이 서로 책임을 지도록 힘을 실어 주면서 사람들의 첫 문화를 더욱 포함시킨다..

한 달 동안 정상 회담 중에 공유되는 세 가지 영향력있는 세션과 통찰력을 되돌아보십시오 :

기조 연 - 존중 권리 소개

기조 연설 세션에서 바카라 커뮤니티 US Eric Stenman의 사장 겸 CEO는 바카라 커뮤니티 UK의 HS2 주요 프로젝트의 CEO 인 Michael Dyke와 함께 영국의 Pilot Program에 대한 권리 권한의 성공에 대해 논의했습니다. 

Eric Stenman, 바카라 커뮤니티 미국의 사장 겸 CEO :“존중은 우리의 행동을 살아가는 핵심 요소입니다. 존중할 권리는 모든 사람이 서로 책임을지고 우리의 사업에서 행동하는 방법에 대한 분위기를 조성하는 데 필요한 도구를 제공 할 것입니다.”.

Michael Dyke, CEO HS2 주요 프로젝트, 바카라 커뮤니티 UK :“우리 사람들은 이제 무례한 사례에 대해 안전하고 편안하게 말하면서 존중의 차이에 대한 증거입니다.”.

패널 토론 - 함께 존중하는 직장 ​​구축

비즈니스 전반에 걸친 패널리스트는 직원들에게 복잡한 상황을 탐색하는 데 필요한 도구와 자원을 제공함으로써 우리의 사람들 최초의 문화에 대한 우리의 헌신을 더욱 존중하는 방법을 논의했습니다.

Denise Hubley, EVP 및 CFO, 미국 건물 :“자신의 아이디어와 의견을 자유롭게 공유 할 수있는 다양한 사람들이 항상 더 나은 결과를 낳을 것입니다.”

Elizabeth Angel, 노스 웨스트 BIM/VDC의 이사 :“우리는 무언가가 정확하지 않을 때 사람들이 말하고 무언가가 수정 될 때 축하 할 때 사람들이 말할 수 있도록 힘을 실어주고 싶습니다. 진실하고, 당신이하고 싶은 환경을 구축하고 긍정적 인 순간을 축하하는 것을 잊지 마십시오.”

Keith McCoy, 운영의 SVP, US Rail :“우리의 신념과 의견이 다르더라도 존중은 우리의 사업의 기초가되어야합니다. 우리 중 누구도 완벽하지 않지만 서로를 존중하면 성공을 거두게됩니다.”

Daniel Luker, 캘리포니아 프로젝트 임원 :“우리 사람들이 가치와 존경을 느끼면 번성 할 수있는 기회가 있습니다. 아이디어는 모두가 말할 수 있다고 생각할 때 더 잘 흐르고 존중하는 관계를 우선시 할 때 더 나은 의사 소통을합니다.”.

Christine McAnney, 부사장 및 법률 고문, 미국 시민 :“진정한 지도자가되는 것은 우리가 다른 사람들 앞에서하는 일에 관한 것이 아닙니다. 그것은 우리가 그림자에서하는 일입니다. 우리는 누군가가 우리와 함께 있든 없든 항상 서로를 존중해야합니다.”.

패널 토론 - 존중에 대한 권리 : 미래를 살펴보십시오

우리 건물 및 민사 작전 대통령은 그들이 존중할 권리를 받아들이려는 방법과 그들이 우리의 사람들 우선 문화를 더욱 포함시킬 것이라고 믿는 방법에 대해 논의했습니다.

David Hodnett, SVP 및 최고 법률 책임자 바카라 커뮤니티 US :“존중 권리는 우리의 사람들 최초의 문화를 살아가는 데있어 핵심 요소입니다. 존중은 모든 것에 동의하는 것을 의미하지 않습니다. 우리의 차이에도 불구하고 학습과 성장에 관한 것입니다.”

Michelle Reiner, 캘리포니아 부사장 :“바카라 커뮤니티와 함께 20 년 동안 우리가했던 문화적 변화로 인해 핀과 바늘에있는 것처럼 느끼는 느낌에서 직장에서 진정으로 집에서 느끼는 느낌이 들었습니다.”

Brian Cahill, 캘리포니아 대통령 :“우리는 우리의 직업 제도에 대해 무례 함을 허용 할 수 없습니다. 그것은 단지 호소력이 없거나 바람직하지 않으며 용납 할 수 없습니다.”

Troy Dickson, 북서부 회장 :“우리의 행동은 성과가 높은 사람들의 특성입니다. 우리의 고객과 업계 파트너는 우리가 어떻게 행동하는지 잘 알고 있습니다.”

Mark Konchar, 미국 민사 회장 :“고객을 위해 선택의 건축업자가 되려면 먼저 사람들에게 투자해야합니다. 우리가보고 존경받는 환경에서 운영되는 위대한 사람들은 우리가 성공할 수있는 문화를 만듭니다.”.

Pleas Mitchell, 텍사스 대통령 :“문화는 사고가 아닙니다. 문화는 우리 각자에 의해 관리되고 유지됩니다.”

Dan Novak, 대서양의 사장 :“우리의 고객은 우리와 마찬가지로 프로젝트에 대한 긍정적 인 경험을 원합니다. 우리는 강력한 회사 문화를 소중히 여기는 소유자와 협력하고 싶습니다.

Scott Skidelsky, 사장, 남동부 회장 :“인력에 들어가는 사람들의 세대는 강력한 가치와 핵심 신념을 가지고 있으며, 그들이 참여하는 회사에서 우리 문화를 최전선에 두는 데있어 우리 업계의 미래를 모집하는 데 필수적입니다.”.