2023 년 6 월 27 일

바카라 커뮤니티에서 다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I)은 우리 문화의 직물에 짜여져 있습니다. LGBTQ+ Employee Affinity Group, Pride (포용성, 다양성 및 평등을 존중하는 사람들)라는 주제“축하, 교육, 환불”이라는 주제로 연합하면서 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 더 큰 연결, 이해 및 지원을 구축하는 동시에 프라이드 달의 양성을 촉진하고 있습니다..

이 Q & A에서 학습 및 개발 프로그램 관리자Gina Vinson및 인적 자원의 북서부 부사장Lisa Laughton자존심 구축, 포괄적 인 작업 공간 만들기 및 진정한 자아의 중요성에 대한 솔직한 대화에 참여했습니다.

질문 : 업계에서 수년 동안 직장에서 LGBTQ+ 경험이 어떻게 변화를 보았습니까?

Gina Vinson: 2020 년에 우리가 Building Pride Employee Affinity Group을 설립했을 때 큰 변화를 보았습니다. 이 그룹은 전국의 직원들이 바카라 커뮤니티 커뮤니티 내에서 연결하고 지원과 행복을 찾을 수 있도록합니다. 그 전에는 말이되지 않은 것이 었습니다.

Lisa Laughton: LGBTQ+ 커뮤니티의 동맹국으로서 나는 동의합니다. 이 그룹의 형성으로 인해 사람들은 자신의 고유 한 정체성에 대해 더 편안하게 논의 할 수 있었고, 지난 몇 년 동안 더 편안하고 힘을 실어주는 더 많은 사람들을 보았습니다.

Q : 2020 년에 시작된 이래로 자존심이 어떻게 자랐습니까?

Gina: 우리는 바카라 커뮤니티의 LGBTQ+ 커뮤니티와 동맹국의 경험을 제공하기 위해 노력하는 열정적 인 개인의 작지만 강력한 핵심을 가지고 있습니다. 우리 가이 그룹을 설립 한 이후로, 우리는 우리와 함께하는 데 관심이있는 사람에게 매우 환영하는 매우 강력하고 꽉 짜인 커뮤니티를 구축했습니다.

Lisa: 그룹은 또한 회원들에게 다가 가서 상호 작용을 초대하는 것에 대해 매우 의도적이라고 생각합니다. 실제로 사람들이 그들과 비슷한 조직의 다른 개인들과 모일 수있는 안전한 공간입니다. 그리고 성장은 실제로 회원들로부터 나왔습니다.

Gina: 물론, 그것은 실제로 누군가가 환영받지 못하게 할이 개인 그룹의 열정에서 비롯됩니다. 우리는 모든 사람들이 그들에게 장소가 있다는 것을 알고 서로 연결하고 격려 할 공간을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다..

Q : Pride의 목표를 세우는 것은 무엇입니까?

Gina: 우리의 목표의 기초는 모든 직원이 존중을 느끼고, 경력 형평성을 창출하고 궁극적으로 업계 및 지역 사회에 확장되는 방식으로 회사 전체의 다양성을 증가시키는 것입니다. 그것들은 높은 수준의 목표이며, 우리가하는 모든 일은 그 일로 흐릅니다.

Lisa: 확실히, 그룹은 실제로 연결을 만들고 네트워크를 구축하고 있습니다.

Q : 일상 생활에서 자존심을 어떻게 축하합니까?

Gina: 일상 생활에서, 나의 자부심은 직장에서 나가는 것이 내가 의식적인 결정을 내렸다는 것입니다. 한 사람만이 자신의 진정한 자아로 볼 수 있다고 생각되면 내가 직면 할 수있는 모든 도전은 가치가 있기를 바랍니다.

Lisa: 저는 자부심에 가입 할 때까지 LGBTQ+ 커뮤니티가 직면 한 많은 문제에 대해 그다지 정보를 얻지 못했기 때문에 LGBTQ+ 동료의 말을 듣고 자신을 교육하기 위해 의식적인 노력을 기울였습니다. 자존심을 축하하는 한 가지 방법은 두 딸을 친절하고 열린 마음을 가진 개인으로 키우고 내가 배운 것들을 공유하는 것입니다.

Q : 자신을 교육하고 동맹국을 키우려는 사람에게 어떤 자료를 추천합니까?

Gina: 바카라 커뮤니티 팀원들에게 회사 인트라넷에는 TED 토크, 개인 이야기, 과거 회사 웹 세미나의 녹음과 같은 많은 정보가 있습니다. 이 그룹은 또한 관심있는 모든 그룹에 대한 동맹 훈련을 촉진하게되어 기쁩니다. 또한 질문이있는 사람이라면 누구나 물어 보도록 격려 할 것입니다. 또한 우리 팀원들이 상호 성장과 이해에 대한 존중과 욕구에서 나올 때 판단없이 가질 수있는 질문에 대한 답변을 기꺼이 답변하는 건물 자존심 대사 목록도 있습니다.

Lisa: 또한 핵심을 배우는 것도 추가합니다LGBTQ+ 어휘 나에게 매우 도움이되었습니다. 나는 동맹국이 종종 잘못된 말을하는 것에 대한 두려움 때문에 주제를 논의하기를 꺼려 할 수 있다고 생각합니다. 정확하고 존중하는 용어를 이해하는 것은 저에게 혁신적이었습니다. 또한 현재의 사건에 대한 인식을 유지하면서 동맹국이 엄청나게 높아 졌다는 것을 알았습니다. 뉴스를 읽고 커뮤니티에서 일어나는 일을 이해하면 LGBTQ+ 동료를 더 잘 이해하는 데 도움이되었습니다..

Gina: 절대적으로. 와 같은 조직도 있습니다.pflag및Glaad동맹국, LGBTQ+ 사람들의 가족 및 LGBTQ+ 사람들을위한 많은 교육 자원이 있습니다.

Q : 자존심을 표현하는 방법은 어떻게 기쁨을 가져다 주나요?

Gina: 나에게 외출하고 자랑스러워하는 기쁨을 가져다주는 많은 것들이 있습니다. 하나는 내가 누구인지에 대해 너무 열려 있었기 때문에 아내와 직장 밖에서의 공유 경험에 대해 진정으로 그리고 자랑스럽게 말할 수 있다는 것입니다. 많은 사람들이 알지 못하는 문제이지만 LGBTQ+ 커뮤니티는 종종“나에 대해 어떻게 아는가?”라고 묻습니다. 걱정없이 나 자신과 내 인생에 대해 말할 수있는 많은 기쁨을 가져다줍니다.

자존심을 짓는 데 일원이되는 것도 저에게 큰 기쁨의 원천입니다. 내가 기대할 수있는 강력한 공동체를 갖는 것은 매우 강력합니다. 바카라 커뮤니티 동료들이 자신이 누구인지 더 잘보고 감사하게 도와주는 것은 기쁨입니다.

Lisa: 나는 자신의 경험을 편안하게 공유하는 프라이드 멤버를 구축하는 것과 많은 기쁨을 얻습니다. 누군가가 가질 수있는 투쟁에 대해 논의 할 때에도, 누군가가 내게 자신감을 느끼게하는 신뢰의 기초를 세우는 데 너무 많은 기쁨이 있습니다.

Q : Gina, 당신이 당신의 진정한 자아로 매일 편안하게 나타나는 환경에서 일한다는 것은 당신에게 무엇을 의미합니까?

Gina: 아주 간단히 말해서, 나가되어서 기분이 좋습니다. 나는 성공하기 위해 집에 나 자신의 일부를 떠나거나 나 자신의 조각을 숨겨야한다고 생각하지 않습니다. 내가 직장에 있든 집에 있든 전 세계에 있든, 나는 나이고 나는 모두 나입니다.

Q : Q : Lisa, 동맹국으로서 동료들이 자신의 모든 일을 할 수 있도록 편안하게 느낄 때 어떻게 작업 경험이 향상됩니까?

Lisa: 작업에 대한 접근 방식은 매우 협력 적이며, 협업이 성공하는 유일한 방법은 테이블의 모든 사람이 편안하고 자신의 아이디어를 공유 할 수있을 정도로 자신감이있을 때입니다. 누군가가 스스로를 억제 할 필요성을 느낄 때, 우리는 그들 중 최선을 다하지 않을 것이므로, 우리는 최고의 아이디어 나 필요한 실제 의사 소통을 얻지 못합니다.

Q : 우리 업계에 LGBTQ+ 포함에 바늘을 어떻게 움직일 수 있습니까?

Gina: 실제로 포용 적으로 포용성을 제공하고 더 넓은 관점과 더 다양한 아이디어를 환영하는 데 열려 있습니다. 우리는 강력한 연결을 구축하고 더 많은 다양한 사고를 촉진한다는 것을 알고 있습니다.

Lisa: 물론, 모든 사람을 평가하는 것도 매우 중요하다고 생각합니다. 현장에있는 사람들에서 사무실에있는 사람들과 그 사이의 모든 사람들에 이르기까지 우리 사업의 모든 사람들이 자신의 의견과 관점이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 우리는 우리의 차이가 균열을 만들기를 원하지 않으며, 우리의 차이를 받아들이고 모든 사람이 포함될 때 우리 모두가 더 나아 졌다는 것을 인식하고 싶습니다.