2022 년 2 월 22 일

바카라 커뮤니티에서 우리는 모든 사람이 진정한 자아를 위해 포용 된 포용적이고 사람들 우선 직장을 구축하기 위해 다양한 인재를 끌어 들이고, 채용하고, 유지하는 데 우선 순위를 정합니다. 

흑인 역사의 달을 축하하는 일의 일환으로, 우리는 비즈니스 내에서 상승하는 아프리카 계 미국인 지도자들을 인터뷰하여 우리의 노력과 아프리카 계 미국인 커뮤니티 내에서 다양한 인재를 계속 모집하고 유지할 수있는 방법에 대해 논의하는 방법을 인터뷰했습니다..

미국 노동 국 및 통계국에 따르면, 2021 년 건설 노동자의 10.1%만이 아프리카 계 미국인이었습니다. 우리는 그것을 바꾸기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

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그러나 노력필수그 이상으로 가십시오.

다양한 인력의 채용 및 유지에는 다각적 인 접근 방식이 필요하지만 바카라 커뮤니티는 전국의 다양한 대학에서 소수의 친기 사무소 및 소수 민족 학생 협회뿐만 아니라 현지 역사적 흑인 대학 및 대학 (HBCU)과 파트너 관계를 맺음으로써 중요한 결과를 관찰했습니다. 이러한 노력을 통해 우리는 건설 산업 내의 많은 보람있는 경력 경로와 바카라 커뮤니티의 학생들이 이용할 수있는 기회에 대한 비판적 인식을 성공적으로 제기했습니다. 

Maxwell Kesselly, 엔지니어남부 게이트웨이 달라스의 프로젝트는 "국립 흑인 엔지니어 협회 (National Society of Black Engineers) 및 여성 엔지니어 협회 (Society of Women Engineers)와 같은 조직에 참여하는 것이 중요하다.

그러나 다양한 인재 파이프 라인을 구축하는 데있어 가장 중요한 요소 중 하나는 어린 나이에, 특히 학생들이 경력 포부와 달성하는 데 필요한 과정을 결정할 때 인식을 높이는 것입니다. 최근 몇 년 동안 바카라 커뮤니티는 어린 학생들이 건설 경력을 쌓도록 영감을주는 데 상당한 초점을 맞췄습니다. 

남동부에서 바카라 커뮤니티의 직원 선호도 그룹, 흑인 리더 및 경영진 네트워크 (Noble)는 지역 K-12 STEM (과학, 기술, 공학 및 수학) 프로그램 및 마그넷 스쿨과 파트너가되어 초기에 학생들과 교류합니다. 대서양 중부에서 우리 팀은 지역 고등학교와 협력하여 엔지니어링 박람회에 참여하고 있습니다. 캘리포니아에서 고귀한 팀은 지역 소외된 지역 사회 단체 및 학군과 협력하여 장학금을위한 책 드라이브 및 자선 후원과 같은 활동을 주최함으로써 업계에 대한 인식을 전하고 있습니다. 노스 웨스트에서 봉사 활동에는 고등학교 경력 시절에 참여하고 운동 부서와 협력하여 건설 업계의 많은 경력 옵션에 대해 학생들에게 이야기합니다. 

"많은 아프리카 계 미국인들은 건설 산업에서 일하는 지역 사회 내에서 사람들처럼 보이는 사람들을 보지 못합니다."우리는 더 다양한 파이프 라인을 구축 할 때 더 많은 소수의 학생들의 관심 수준을 장려하고 있으며, 우리는 미래에 더 큰 집단을 선택할 수있게 될 것입니다. "

그러나 다양한 파이프 라인을 구축해도 채용에만 의존하지 않습니다. 또한 기존 다양한 직원의 유지 및 경력 개발도 포함됩니다. 바카라 커뮤니티는 전용 멘토링, 교육, 경력 및 연결에 중점을 둔 이니셔티브를 구현하고 Noble과 같은 그룹을 만들어 다양한 재능을 유지하는 데 중요한 결과를 얻었습니다.

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의미있는 연결을위한 긍정적 인 경험과 기회를 창출하는 것은 유지에 마찬가지로 중요합니다. 바카라 커뮤니티는 우리 조직 전체에서 Cook-Off, Picnics, Holiday Gatherings, Volunteering 및 Dr. Martin Luther King, Jr. Day, Juneteenth 및 Black History Month의 커뮤니티 이벤트와 같은 회사가 후원하는 활동에 팀원들을 참여시킵니다.

다양한 인재를 모집하고 유지함으로써, 우리는 바카라 커뮤니티와 건설 산업 내에서보다 포괄적 인 직장을 육성하여 차세대 건설 전문가들이 우리가 살고 건축 및 봉사 할 수있는 특권을 가진 지역 사회의 풍부한 태피스트리를 더 잘 반영 할 수 있도록합니다.