2022년 2월 22일

바카라 커뮤니티에서는 모든 사람이 진정한 자아를 가질 수 있는 포용적이고 사람 중심의 직장을 구축하기 위해 다양한 인재를 유치, 고용 및 유지하는 데 우선순위를 둡니다. 

흑인 역사의 달을 기념하는 일환으로 우리는 사업 내에서 떠오르는 아프리카계 미국인 지도자들을 인터뷰하여 우리의 노력과 아프리카계 미국인 커뮤니티 내에서 다양한 인재를 계속 모집하고 유지할 수 있는 방법에 대해 논의했습니다.

미국 노동통계국에 따르면, 2021년 건설 노동자 중 10.1%만이 아프리카계 미국인이었습니다. 우리는 이를 바꾸기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

"소수 직원들이 매일 출근할 때 자신의 진정한 모습을 직장에 가져올 수 있다고 느끼는 것이 중요합니다"라고 인사 관리자인 Malinda Bender는 말합니다. "포용적인 언어를 구축하고 직장 내에서 교육을 실시하는 등의 간단한 일을 수행함으로써 우리는 전체 직원 기반에 도움을 줄 수 있습니다." 

그러나 노력은 반드시 그 이상으로 나아가세요.

다양한 인력을 채용하고 유지하려면 다각적인 접근 방식이 필요하지만 바카라 커뮤니티는 지역 역사적 흑인 대학 및 대학교(HBCU)는 물론 전국 여러 대학의 소수 민족 사무국 및 소수 민족 학생 협회와 협력하여 중요한 결과를 관찰했습니다. 이러한 노력을 통해 우리는 건설 산업 내에서 많은 보람 있는 직업 경로와 바카라 커뮤니티의 학생들에게 제공되는 기회에 대한 비판적 인식을 성공적으로 제고했습니다. 

맥스웰 케셀리, 엔지니어 남부 관문 달라스의 프로젝트에서는 "우리가 추구하는 다양한 인재를 확보하려면 전국 흑인 엔지니어 협회(National Society of Black Engineers) 및 여성 엔지니어 협회(Society of Women Engineers)와 같은 조직에 참여하는 것이 중요합니다. 많은 대학 졸업생이 경력을 시작하기 위해 건설 업계에서 첫 인턴십이나 일자리를 찾고 있지만 바카라 커뮤니티에서 자신에게 어떤 큰 가능성이 있는지 알지 못합니다."라고 덧붙입니다.

그러나 다양한 인재 파이프라인을 구축하는 데 있어 가장 중요한 요소 중 하나는 특히 학생들이 직업 목표와 이를 달성하는 데 필요한 과정을 결정할 때 어린 나이에 인식을 높이는 것입니다. 최근 몇 년 동안 바카라 커뮤니티는 어린 학생들이 건설 분야에서 경력을 쌓도록 영감을 주는 데 상당한 초점을 맞춰 왔습니다. 

남동부에서는 바카라 커뮤니티의 직원 친화 그룹인 NOBLE(Network of Black Leaders and Executives)이 현지 K-12 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 프로그램 및 마그넷 학교와 협력하여 더 어린 나이의 학생들과 소통합니다. 중부 대서양에서 우리 팀은 엔지니어링 박람회에 참여하기 위해 지역 고등학교와 협력하고 있습니다. 캘리포니아에서 NOBLE 팀은 지역의 소외된 지역 사회 조직 및 학군과 협력하여 도서 모금 활동 및 장학금 자선 후원과 같은 활동을 주최함으로써 업계에 대한 인식을 확산시키고 있습니다. 북서부 지역의 봉사 활동에는 고등학교 직업 활동에 참여하는 것뿐만 아니라 운동부와 협력하여 학생들에게 건설 산업 내 다양한 ​​직업 옵션에 대해 이야기하는 것도 포함됩니다. 

"많은 젊은 아프리카계 미국인은 자신과 닮은 사람이나 지역사회 내 사람들이 건설 업계에서 일하는 것을 보지 못한다고 수석 평가자인 Keenan Arnold는 말합니다. "우리가 보다 다양한 파이프라인을 구축하면서 더 어린 나이에 더 많은 소수 학생들의 관심 수준을 장려하고 그 대가로 미래에 대학 수준에서 선택할 수 있는 더 큰 훌륭한 후보자 풀을 갖게 되는 것이 중요합니다."

그러나 다양한 파이프라인을 구축하는 것은 모집에만 의존하지 않습니다. 또한 기존의 다양한 직원을 유지하고 경력을 개발하는 것도 포함됩니다. 바카라 커뮤니티는 전담 멘토십, 교육, 진로 탐색 및 연결에 초점을 맞춘 이니셔티브를 구현하고 NOBLE과 같은 그룹을 만들어 다양성과 최고의 인재를 유지하는 데 상당한 결과를 경험했습니다.

"우리는 반성하고 경청하기 위한 커뮤니티를 만들었습니다"라고 Malinda는 말합니다. "우리는 다양한 팀원들이 경력 목표를 설정하고 이를 관리자 및 현지 경영진과 소통하는 방법에 대해 더 많이 배울 수 있도록 비즈니스 전반에 걸쳐 멘토링 및 진로 안내 프로그램을 마련했습니다. 이제 우리 팀원들은 어려움을 극복하는 방법을 배우고 직장에서 옹호할 사람을 갖게 되었습니다."

의미 있는 연결을 위한 긍정적인 경험과 기회를 창출하는 것은 유지에도 똑같이 중요합니다. 우리 조직 전체에서 바카라 커뮤니티는 요리 대회, 피크닉, 휴일 모임, 자원 봉사, 마틴 루터 킹 박사 기념일, Juneteenth 및 흑인 역사의 달을 위한 커뮤니티 행사 등 다양한 중요한 기념 행사와 같은 회사 후원 활동에 팀원들을 참여시킵니다.

다양한 인재를 모집하고 유지함으로써 우리는 바카라 커뮤니티와 건설 업계 전체에서 보다 포용적인 직장을 조성하여 차세대 건설 전문가가 우리가 살고 건설하고 봉사할 수 있는 특권을 누리고 있는 지역 사회의 풍부한 태피스트리를 더 잘 반영하도록 보장합니다.