완벽한 경기 : 재향 군인과 건설 산업
2020 년 1 월 20 일
재향 군인의 리더십 기술은 건설 산업의 인재 부족을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다
일반적으로 건설 산업에 영향을 미치는 노동 부족은 잘 문서화되었습니다. 2019의 결과건설 회사의 국가 조사 설문 조사에 참여한 기업의 70%가 프로젝트 마감일을 만나고, 업무량 증가를 취하는 직원 및 새로운 작업 거부 등 다양한 노동 부족 문제로 어려움을 겪고 있다고 지적했습니다. 노동 부족이 지속됨에 따라, 재향 군인은 성공적인 건설 경력에 필요한 기술에 대한 재능이 풍부한 풀로 중심 무대를 차지하고 있습니다.현재 미국에는 4 백만 개가 넘는 GULF 전쟁 재향 군인이 있으며,이 재향 군인 대부분은 25 세에서 44 세 사이이며 거의 200,000 명의 군사 남성과 여성이 매년 민간 생활로 전환됩니다. 건설 산업은 항상 재향 군인을 유치 해 왔으며, 많은 재향 군인이 건설 경력을 선택하는 것은 우리 산업의 자부심의 원천입니다. 바카라 커뮤니티의 건물 그룹의 해군 베테랑이자 조직 개발 부사장 인 Tamara Yang은 재향 군인이 어떻게 건설에 적합한 지 설명합니다. “군 복무를 떠났을 때 건설 훈련이 부족함에도 불구하고 건설 회사와 인터뷰를하도록 권장되었습니다. 인터뷰 중에 회사의 부사장 중 한 명이 저에게``왜 우리가 재향 군인을 고용하고 싶어하는지 알고 있습니까? 우리가 가르치기 위해 우리가 가르치기 위해 어려움을 겪고있는 리더십과 관리 기술을 가지고 있습니다. '
빌딩 리더
바카라 커뮤니티에서 우리는 군대에서 가르치는 기술 및 리더십 기술과 건설 산업에 필요한 기술 사이의 강력한 상관 관계를 관찰했습니다. 해군 토목 공학 봉사단 (CEC), 해군 건설 대대 (Seabees) 및를 포함한 군대 지역US Army Corp of Engineers (USACE)는 건설 산업에 직접 적용 할 수있는 기술 교육을 제공합니다. 이러한 서비스 영역의 재향 군인은 장비 운영자, 감독 및 목수를 포함한 광범위한 건설 위치에 적용됩니다. 비전열 군사 직책은 또한 인적 자원 및 금융과 같은 건설의 지원 서비스 직책과도 일치합니다. 재향 군인을 고용 할 때의 상당한 이점은 그들이 획득 한 리더십 기술입니다. 양은“재향 군인은 사람들의 신뢰를 이끌고 얻는 방법을 이해합니다. "그들은 사람과 프로젝트를 모두 관리 할 수 있습니다. 그들은 프로젝트를 규모하고, 필요한 자료를 이해하고, 목표를 달성하기 위해 신속하게 배울 것입니다." 300,000 명 이상의 관리자의 설문 조사 (Zenger, Folkman, 2014)는 다음과 같이보고했습니다.복잡한 문제-졸빈g는 영감과 동기 부여 능력 옆에 두 번째로 중요한 리더십 기술입니다. 미 육군 베테랑이자 바카라 커뮤니티 Safety Health & Environment (SH & E) 이사 인 요르단 웹스터 (Jordan Webster)는 이라크에서 전투 의료로 일했으며 군대에서 문제 해결 리더십 기술이 어떻게 발전하는지 설명합니다. “이틀은 동일하지 않습니다. 끊임없는 변화가 있습니다. 군인 직원은 유연성과 적응력의 마스터를 만듭니다. 조직 구조가 있지만, 군인이 상자 밖에서 생각 해야하는 큰 책임과 필요성의 자유와 필수의 자유가 있으며, 종종 미션을 전달하기 위해 제한된 자원과 '할 수있는 일'을 이해할 수 있다는 것을 이해하고 있습니다. 건설 산업에서 번성하기 위해.”건설 산업은 항상 재향 군인을 자연스럽게 끌어 들이고 있지만, 그 어느 때보 다 재향 군인의 적극적인 채용을 늘리고 훈련과 민간 생활로의 전환을 제공 할 필요가 있습니다.
목적과 장소 : 베테랑 자살
the2019 전국 베테랑 자살 예방 연례 기간t는 베테랑 자살의 수가 2008 년부터 2017 년까지 매년 6,000 명을 초과한다는 것을 발견했습니다. 2017 년에 재향 군인의 자살률은 하루 16.8, 비 베테랑 성인의 비율의 1.5 배였습니다. 자살의 원인은 다 인성이지만 VA 보고서에 따르면“일부 재향 군인은 민간인 입장으로 전환하는 데 어려움이 있다고보고합니다. 군대에서 얻은 고도로 발달 된 기술은 민간 세계에서 더 높은 수준의 위치로 해석되지 않을 수 있습니다.” 2015 년 연구 (Zoli, Maury, & Fay, 2015) 8,500 명 이상의 재향 군인, 활동적인 근무원, 방위군 및 예비군 회원 및 군 부양 가족 중 55 %가 55 %가 가장 중요한 전환 문제 중 하나로 일자리를 찾는 것으로 밝혀 졌다고보고했습니다. 군인은 선교의 목적을 명확하게 이해하는 고도로 훈련 된 전문가입니다. 그러나 민간인 생활로 전환하는 재향 군인은 새로운 목적 감각을 찾기 위해 고군분투 할 수 있습니다. “전투 의료로서, 나는 나의 의무와 사명의 목적에 대한 명확한 이해를 가졌다. 그러나 베테랑은 건설 관리 학위를위한 인턴쉽을 구하는 베테랑으로서, 나의 군사적 배경이 어떻게 적용되는지 또는 건설 산업을 좋아할지 확신하지 못했다”고 Webster는 설명했다. "나는 바카라 커뮤니티의 관리자를 만나기에 충분히 운이 좋았는데, 내 스킬 셋은 안전과 완벽하게 맞았다는 것을 확인했다. 매우 사실이다. 의료진과 안전 전문가 모두 모든 시나리오에서 무엇이 잘못 될 수 있는지 끊임없이 분석하고있다.재향 군인의 또 다른 혜택은 커뮤니티에 속합니다. 건설 산업에는 비슷한 가족이 있습니다. Webster는 이러한 유대를 형성하는 것이 어려움이라고 생각합니다.“군대에서는 24/7 팀원과 함께 있습니다. 어려운시기를 겪고 있습니다. 자신의 경험을 공유합니다.”Webster는 정교합니다. "이것은 건축과 마찬가지입니다. 프로젝트에 도전하고 함께 일하면서 가족이 형성 될 때입니다."
임무 계속
바카라 커뮤니티는 재향 군인을 더 많이 유치하기 위해 적극적으로나 비 기술적으로 훈련 된 재향 군인 모두가 적극적으로 군 복무를 떠나 건설 산업 경력으로 효과적으로 전환하는 훈련 프로그램을 개발하기 전에 적극적으로 식별하려고 노력하고 있습니다. 우리의 노력에는 군사 기지 방문 및 VA Transition Assistance Program (TAP), 재향 군인 배치를 전문으로하는 채용 회사 및 군사 번역을 도와주는 베테랑 지원 단체와 더 긴밀히 협력하는 것이 포함됩니다. 효과적인 전환 전략의 가장 중요한 구성 요소 중 하나는 정신 건강 자원을 제공하고 사용의 낙인을 제거하는 것입니다. 35936_36180바카라 커뮤니티에서 우리는 더 많은 재향 군인을 모집하는 데 투자하는 것이이 남성과 여성이 목적과 목적 감각을 찾는 데 도움이 될뿐만 아니라 전체 산업 진도를 도울 수있는 다양하고 재능있는 리더들에게 건설 산업을 주입 할 것이라고 믿습니다.