에볼루션 바카라 자원 전략

우리는 경영전략과 연계된 '에볼루션 바카라자원 전략'을 수립하고 에볼루션 바카라자원에 적극적으로 투자하고 있습니다

인사 정책

TIS INTEC 그룹은 인재를 가장 중요한 자산으로 여기며, 비즈니스 혁신과 시장 창출로 이어질 직원 개개인의 새로운 도전을 지원하기 위해 인재에 적극적으로 투자하고 있습니다 우리의 기업철학인 OUR PHILOSOPHY에 표현된 바와 같이, 우리는 가치교환을 통해 사회의 기대와 국민의 행복에 기여하는 행복을 추구하는 사회 시스템이 되고자 합니다 직원이 '자발적인 기여 의지'를 갖고 전문적인 성과를 발휘함으로써 회사와 직원이 지속적으로 함께 성장할 수 있는 상태를 만드는 것을 목표로 합니다

담당관의 메시지

설립 이후 우리 그룹은 고객을 위한 고품질 시스템과 서비스를 구축 및 제공하고 이를 안전하게 운영하는 사이클을 기반으로 사업을 확장해 왔습니다 이러한 성과는 우수한 에볼루션 바카라자원의 결과이며, '경영은 에볼루션 바카라자원 전략 없이는 이루어질 수 없다'는 전제를 바탕으로 직원과 회사 간의 가치 교환을 늘리고 에볼루션 바카라 자원의 가치를 극대화하는 조직을 만들기 위해 노력해 왔습니다

최근에는 다양한 사회 문제가 더욱 복잡해지고 산업 구조와 첨단 기술이 급속히 발전하고 있습니다 지금까지 쌓아온 에볼루션 바카라 자본을 더욱 다듬고, 최신 기술을 활용하며, 다양한 플레이어와의 공동 창작을 통해 비즈니스를 통해 사회 문제를 해결하는 능력을 높여야 합니다

저희 중기 경영 계획의 에볼루션 바카라 자원 전략은 '미개척 개발을 통해 사회에 높은 부가가치를 제공하고 동시에 경제성장을 달성하며 사회 문제를 해결하는 것'에 중점을 두고 있습니다 시스템 통합자로서의 성공적인 경험에 얽매이지 않고 자유로운 아이디어로 새로운 가능성을 탐구하고 도전할 수 있는 에볼루션 바카라 자원을 통합하고 이러한 에볼루션 바카라 자원을 통합하여 높은 결과를 창출하는 조직과 문화를 만드는 것이 시급합니다
OUR PHILOSOPHY, 그룹의 기본 철학은 기업을 행복을 추구하는 사회 시스템으로 정의합니다 우리 그룹의 다양한 에볼루션 바카라 자원은 각자의 경력 개발을 책임지며, 그들에게 성장과 성공의 장을 제공합니다 기업 활동을 통해 사회에 공헌하는 기쁨을 경험할 수 있다면 IT가 사회에 제공할 수 있는 가능성은 무한히 넓어질 것이라고 확신합니다

인사전략추진담당관
TIS 전무이사, 인사본부장, 가와무라 마사카즈

에볼루션 바카라 자원 전략 개요

에볼루션 바카라 자본은 경영 전략을 뒷받침하는 성장의 기반입니다 중장기 경영목표인 그룹 비전 2032를 바탕으로 사업 다각화, 글로벌화를 통해 사업 혁신과 시장 창출을 달성하고, 혁신적인 기술을 적극적으로 도입하고 타 산업의 역량을 접목해 사회 문제를 해결해 나가고자 합니다 전문지식을 갖춘 인재가 프런티어 발전을 선도하고 고부가가치를 제공할 수 있도록 에볼루션 바카라자원 전략을 수립하고, 이를 바탕으로 에볼루션 바카라자원에 대한 투자를 강화하고 있습니다
우리 그룹의 에볼루션 바카라 자원 전략은 공통 기반으로 다양한 에볼루션 바카라 자원의 적극적인 참여를 지원하는 "인재 확보", "인재 개발", "인재 배치" 및 "지속 가능한 참여"로 구성됩니다 또한, 각 전략의 실행 현황을 파악 및 분석하고, 실행을 지원하기 위한 HRDX 플랫폼 개발에도 힘쓰고 있습니다

<인재전략 구성>

●에볼루션 바카라 자원 포트폴리오 시각화
에볼루션 바카라 자원과 관련된 미래의 위험에 대처하고 지속적으로 비즈니스 성장을 지원할 수 있는 에볼루션 바카라 자원을 확보하기 위해 에볼루션 바카라 자원 포트폴리오로 확장해야 할 목표를 시각화합니다 우리는 경력 프레임을 사용하여 비즈니스의 중기 목표를 달성하는 데 필요한 에볼루션 바카라 자원 요구 사항, 수준 및 인원 수를 정의하고 현재 상황과의 격차를 이해한 후 확장을 위한 채용, 교육 및 배치를 추진합니다

직원은 경력 프레임을 사용하여 중장기 경력을 계획함으로써 여러 분야에서 전문성을 향상하고 필요한 역할을 맡을 수 있습니다 하나의 진로 목표로 좁혀지기보다는 여러 가지 멀티 트랙 경로를 살펴보고 교육과 업무 경험을 통해 역량과 전문성을 향상시키는 것을 목표로 합니다

●데이터를 활용한 시각화 및 경력 개발 지원
TIS는 에볼루션 바카라 자원 전략의 결과를 측정하고 에볼루션 바카라 자원의 가치를 시각화하는 "HRDX 플랫폼"을 개발했습니다 우리는 성과 지표 모니터링, 데이터 기반 의사 결정을 지원하는 HR 보고서 제공, 인재 포트폴리오를 직원 경력 계획과 통합하여 직원의 자율적인 경력 개발(TMS)을 지원하는 등의 메커니즘을 통해 비즈니스 전략 실행을 지원합니다

중기경영계획(2024~2026) 중 에볼루션 바카라자원 전략

●에볼루션 바카라 자본 이니셔티브의 전반적인 그림
에볼루션 바카라 자원 관리 이니셔티브에서 우리는 다양한 에볼루션 바카라 자원이 적극적으로 역할을 하고 혁신을 창출할 수 있는 환경과 문화를 조성하여 전문적 전문성을 갖춘 에볼루션 바카라 자원이 첨단 개발을 주도하고 고부가가치를 제공할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다 '형성'이라는 3가지 테마를 설정하고, '사업 확대 및 변화에 대응한 인재 확보 및 육성', 그 중 '사업 전략을 주도할 첨단 인재 확보'를 통해 중장기 경영 자원을 확대해 나가고 있습니다

<인재전략 3계층 구조 테마>

●경영전략과 인사전략의 연관성
중기 경영 계획(2024~2026)에 따라 인재 확보, 경력 개발, 작업 환경 개선, 보상 등의 분야에 3년간 100억 엔 이상의 에볼루션 바카라 자본을 투자하고 있습니다 에볼루션 바카라 자원 투자를 통해 2027년 3월 결산 회계연도에 전략 영역 비율 52%, 매출 6,200억 엔, 직원 1인당 영업 이익 350만 엔을 달성할 계획입니다 이러한 추진력을 활용하여 그룹 비전 2032를 실현하고 사회에 없어서는 안 될 존재가 되는 것을 목표로 하고 있습니다

<에볼루션 바카라 자본 시나리오>

●에볼루션 바카라자원 전략의 3계층 구조

1. 사업전략 추진을 위한 첨단인재 확보
   그룹 비전 2032의 전략영역은 수익성 확대가 가능한 고부가가치 사업분야로, 전략영역 비율을 높이는 것이 중요합니다 이를 위해서는 최첨단 인력의 적극적인 참여가 필요하며, 이는 부가가치를 향상시키고 직원 1인당 영업이익을 증대시킬 것입니다
   중기 경영 계획(2024~2026)에서는 '컨설턴트', 'IT 아키텍트', '고급 영업 인력'을 프론티어 개발을 주도할 첨단 인재로 정의하고, '사업/서비스 기획 및 개발', '영업/제안 활동', '서비스/서비스 제공' 과정에 참여함으로써 보다 수익성 있는 사업 제공을 선도하겠습니다
   첨단 인재를 확보하기 위해 기존 사업 수행을 통해 배양된 능력과 기술을 갖춘 인력에 새로운 분야에서 요구되는 기술을 추가하여 인력의 질을 향상시키기 위한 전근 교육 및 재교육에 힘쓰고 있습니다 또한 사업 조직과 HRBP 간의 협력을 통한 고도로 숙련된 인력 채용, M&A 등의 수단을 통해 확장을 촉진하고 있습니다 또한, 경영 인프라를 구축하고, 첨단 인력이 성과를 낼 수 있도록 기회를 제공하고 있습니다
2. 사업 확장 및 변화에 대응한 인재 확보 및 육성
   근로인구가 지속적으로 급격하게 감소함에 따라 지속 가능한 성장을 유지하기 위해 미래의 사업 운영을 책임질 에볼루션 바카라 자원을 고용하고 모든 그룹 구성원의 총 에볼루션 바카라 자본을 개선하는 방법은 중요한 경영 문제입니다 우리 그룹의 기본 철학과 비전에 공감하는 인재를 적극적으로 채용하고, 그들이 새로운 도전과 다양한 성장 기회를 가질 수 있는 분야를 제공합니다
3. 다양한 에볼루션 바카라자원이 번창하고 혁신을 창출할 수 있는 기후와 문화 조성
   회사의 성장 동력은 직원들이 사업을 성공으로 이끌고 기여하려는 자발적인 욕구를 갖는 것입니다 다양한 속성, 배경, 가치관을 지닌 인재가 각자의 강점을 발휘하고 새로운 기업가치를 창출하는 것을 중요하게 생각합니다 우리는 다양한 인재가 다른 사람들과 협력하여 목표를 달성하고 기여하려는 강한 의지를 가지고 각자의 방식으로 활동할 수 있는 보람 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다 또한, 임직원의 신체적, 정신적 건강을 지원하고 활기찬 직장을 조성하는 건강관리를 추진하고, 조직 전체의 지속가능한 성장을 지원하는 경영 인프라 구축에도 적극적으로 노력하고 있습니다 또한 직원들이 일을 통해 사회에 공헌하는 기쁨을 느낄 수 있는 기업그룹이 되면, 에볼루션 바카라자원과 관련된 리스크와 손실을 줄이는 데 도움이 된다고 믿습니다 우리는 개개인의 가치관과 일하는 방식을 존중하고, 모두가 자신의 의사와 의견을 적극적으로 표현할 수 있는 기업 문화 조성에 노력하겠습니다

에볼루션 바카라자원 전략 정량적 목표

우리는 3계층 에볼루션 바카라 자원 전략의 각 주제에 해당하는 조치와 지표를 설정했으며 수년에 걸쳐 성과를 모니터링하고 개선 조치를 취하고 있습니다

• 그룹 정량적 목표(국내 연결)
• TIS 독립형 정량적 목표

승진 시스템

에볼루션 바카라 자본에 관한 지침은 기업 지속 가능성 위원회에서 논의되고 이사회에 보고됩니다 에볼루션 바카라 자본과 관련된 조치는 경영위원회에서 평가 및 논의되며 이사회에 보고됩니다 각 그룹사는 인사방침에 맞춰 대책을 기획, 책정하고 각 사업조직별로 설립된 HR 비즈니스 파트너와 협력합니다 HR Business Partner는 각 사업의 환경과 이슈에 맞게 에볼루션 바카라 자원 전략을 조정하고, 현장 인력 확보, 교육, 배치, 조직 문화 개혁 등 실행 방안에 대한 지원과 조언을 제공함으로써 비즈니스 전략 실현에 기여합니다

●HR 비즈니스 파트너와 비즈니스 조직 간의 협력

• 기술 수준, 전문 영역, 각 전략 영역을 실행하는 데 필요한 에볼루션 바카라 자원 수 등의 요구 사항을 설명하는 경력 프레임^(※1)을 사용하여 분석 현재 상황(ASIS)을 기반으로 '인재 포트폴리오'(TOBE)를 만듭니다 우리는 성과에 따라 정기적으로 검토를 실시하고 중장기적인 관점에서 인재의 고도화를 강화하고 개선하기 위해 노력합니다
• 에볼루션 바카라 자원의 개발, 채용, 승진 및 배치와 관련하여 최고 경영진과 HR 비즈니스 파트너(HRBP)는 비즈니스 및 조직 문제를 공유하고 비즈니스 목표 달성을 목표로 활동 주기를 실행합니다

(※1)중장기 사업 전략을 실현하기 위해 회사에서 요구하는 인력 및 수준에 대한 설명