건강 관리

에볼루션 바카라 INTEC 그룹은 업무를 통해 직원의 복지 향상을 목표로 하며, 다양한 인력이 각자의 방식으로 활발한 역할을 할 수 있는 시스템과 업무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다 As a result, we aim to create a corporate culture that increases job satisfaction and connects the value of human resources to corporate value

에볼루션 바카라 Health Management

직원들이 적극적으로 일하고 자신의 인간성(개성과 강점)을 보여주기 위해서는 그들의 삶이 풍요롭고 행복한 것이 중요합니다 에볼루션 바카라에서는 '직원의 삶의 질(QOL) 향상'을 목표로 하며, 일과 삶의 균형, 신체적, 정신적 건강을 개선하기 위한 조치를 확대합니다 또한 구성원들이 목표를 공유하고 협력하며 성장하고 능력을 발휘할 수 있는 직장 만들기를 목표로 건강 관리를 추진합니다

에볼루션 바카라 전무이사, 인사본부장, 가와무라 마사카즈

1 신체적, 정신적 건강
Health is the foundation of all our activities 건강 리터러시 향상을 위한 정보 제공과 세미나를 개최하고, 직원 한 사람 한 사람이 건강한 생활 방식을 유지하고 능력을 발휘할 수 있도록 근무 시간의 최적화에 힘쓰고 있습니다 In particular, under the "work interval system" introduced in fiscal 2019, we send messages to employees to reiterate the importance of sleep

2 생활 능력 향상
직원(가족 포함)이 만족스러운 삶을 살고 오랫동안 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 가족에게 혜택을 주는 복지 시스템을 도입하고 재정적 측면을 포함한 생활 계획을 지원하며 일과 삶의 균형 지원 시스템을 강화하기 위해 노력하고 있습니다

3 직무 만족도 향상
모든 직원이 사회적으로 성취되기 위해서는 직장에서 성공과 성장을 위한 기회를 창출하는 것이 필요합니다 상호존중과 수용이 이루어지는 일터를 만들기 위해 라인케어를 강화하고, 진로지향을 중심으로 성장을 지원하며, 1:1 소통을 기반으로 소통개혁을 추진하고 있습니다

7년 연속 보건 및 생산성 관리 기관 "White 500" 인증

``우수 건강 및 생산성 관리 회사''는 경제 산업부와 일본 건행 협회가 지정하는 것으로, 건강 문제에 대응하고 건강을 증진하기 위해 특히 우수한 건강 및 생산성 관리 관행을 구현하는 회사를 인증합니다
에볼루션 바카라는 보건 및 생산성 관리가 우수한 500대 기업(대기업 부문) 중 하나로 7년 연속 "White 500" 인증을 받았습니다

새로운 건강 관리 관행을 확산하고 건강 보험 협회의 건강을 향상시키는 것을 목표로 하는 건강 관리 연합에 참여

건강관리연맹은 '일본 기업의 활성화와 직원 건강을 통한 건강보험의 지속가능성 실현''이라는 비전을 공유하는 148개 기업 및 단체(6월 30일 기준)로 구성된 조직입니다 건강관리연맹에서는 기업과 건강보험 기관 간의 공동 건강 협력 추진을 통해 데이터 중심의 문제를 파악하고 해결책을 실행하며 다양한 시책을 평가합니다 또한, 데이터 헬스플랜을 기반으로 PDCA 사이클을 꾸준히 구현하여 건강관리를 구체화하고 성과를 창출하기 위한 솔루션을 공동 개발하고 이를 산업계에 구현해 나가겠습니다 에볼루션 바카라는 이 동맹에 참여하고 있습니다

에볼루션 바카라 건강 증진 시스템

에볼루션 바카라에서는 경영진으로 구성된 기업 지속 가능성 위원회와 협력하여 인사부가 담당하게 되며 각 그룹 회사와 협력하여 "다양성과 건강 관리"를 추진할 것입니다 활동 정책, 계획, 진행 상황 등은 적절하게 논의되고 기업 지속 가능성 위원회에 보고됩니다
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• 다양성 및 건강관리 추진체계에 대한 정보는 여기를 클릭하세요
• 기업 지속가능성 위원회의 구조를 보려면 여기를 클릭하세요

에볼루션 바카라 건강관리 스토리

에볼루션 바카라 그룹은 "지속 가능한 참여"를 인사 전략의 초석으로 삼고 있습니다
에볼루션 바카라의 경영 전략을 실현하기 위해서는 직원들이 자발적으로 기여하려는 의지를 높이고 전문가로서 높은 성과를 보이는 것이 필수적입니다
에볼루션 바카라의 건강 관리는 경영 이슈인 직원 참여를 높이기 위해 "조직 발전", "건강 증진", "복지"의 세 가지 관점에서 건강에 투자합니다

2024회계연도에 에볼루션 바카라는 건강 관리 스토리를 검토하고 추적하는 지표 수를 늘리며 PDCA 주기 구축을 강화했습니다

에볼루션 바카라 건강 관리 스토리(PDF 파일)

관련 다양성 이니셔티브

Main effects of health management measures

건강 투자의 최종 목표 지표로 '직원 인식 조사', '조직 건강 조사', '현재주의', '결근'이라는 4가지 지표를 설정했습니다
또한 중간 지표를 사용하여 직원의 업무 몰입도를 모니터링합니다

<건강 투자 최종 목표 지표>

*각 설문조사의 응답자 수와 측정 대상은 "주요 이니셔티브의 효과"에 나열되어 있습니다

• 직원 인식 조사(2025년 3월 종료 회계연도 응답률 72%)
  직원들의 현재 직업 만족도를 파악하기 위한 태도 설문조사에서 '전반적으로 이 회사는 일하기 보람 있는 회사라고 말할 수 있습니다'라는 질문에 긍정적으로 응답한 직원의 비율(5점 만점, 4거의 항상 그렇습니다, 5자주 그렇습니다)
• 조직 상태 설문조사
  에볼루션 바카라의 원래 설문조사(12개 질문, 5개 수준)를 기준으로 직원 성과에 특히 큰 영향을 미치는 4개 항목에 대한 전사 평균 값
• 프레젠티즘
  완벽한 건강 상태의 작업 성과를 10점으로 가정하고 지난 4주간의 작업 성과에 대한 자체 평가를 통해 계산한 생산성 감소율
• 결석
  질병으로 인한 결근 직원 비율
• Work Engagement
  활력: "일할 때 활력이 넘칩니다"에 긍정적으로 응답한 직원의 비율
  열정: "나는 내 일에 열정적입니다"에 긍정적으로 응답한 직원의 비율
  몰입: "나는 업무에 몰두하고 있습니다"에 긍정적으로 응답한 직원의 비율

에볼루션 바카라 노력의 결과를 보려면 여기를 클릭하십시오:주요 이니셔티브의 효과(PDF 파일)

노동 관행

●정책/기본 개념
에볼루션 바카라 INTEC 그룹의 기본 철학인 OUR PHILOSOPHY는 "정직"(정직과 성실)을 기업 행동의 가장 근본적인 방식으로 정의합니다 또한, 우리는 좋은 사회 구성원으로서 '타인을 위한 존재'를 소중히 여깁니다 우리는 사업을 담당하는 임직원이 다음과 같은 노동관행을 준수하도록 하며, 협력사에도 이를 준수하도록 요청하겠습니다

1 인권 존중
・ 에볼루션 바카라는 모든 종류의 괴롭힘, 신체적 또는 정신적 억압, 언어적 괴롭힘, 위협을 포함한 비인간적인 대우를 금지합니다
・인종, 연령, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 성별 표현, 장애, 종교, 정치적 성향, 결혼 여부 또는 자녀 유무 등에 따른 차별은 금지됩니다
・ 아동 노동, 강제 노동, 부당 해고를 금지합니다

2 근무환경 개선
・적절한 휴식 시간을 보장하고 최대 근무 시간 내에서 근무하겠습니다
・에볼루션 바카라는 법령에 따라 휴가를 부여하고 휴가를 받을 권리를 보장합니다
・ 에볼루션 바카라는 근로계약으로 합의된 고용조건 및 근로조건을 준수하겠습니다

３． 공정한 대우
・ 법정 최저임금 보장과 '동일노동 동일임금' 원칙을 바탕으로 성별, 연령 등 속성에 관계없이 공정한 대우를 제공합니다
・근로계약에 따라 지정된 시간을 초과하는 근무에 대해서는 초과근무수당이 지급됩니다

4 Labor-management relations
・ 당사는 법령에 의거하여 어떠한 단체에도 가입할 권리, 결사의 자유, 단체 교섭의 권리를 존중하며, 이러한 행위로 인해 어떠한 불이익도 발생하지 않을 것을 보장합니다

Click here for specific initiatives:노동관행에 관한 조치

산업 안전 및 보건

에볼루션 바카라 그룹은 법률과 규정을 준수하고 보건관리자, 산업의, 보건위원회를 구성하고 보건안전 관리 시스템을 구축했습니다 작업장 내 작업 방식 위험성, 위험 또는 위험성 등에 대한 조사를 바탕으로 안전보건 계획을 수립하고 필요한 조치의 실시, 성과의 모니터링 및 평가, 개선 등의 활동을 추진합니다 또한 산업재해 예방, 건강 증진 등에 관한 정보, 지도 및 계몽을 작업장 및 직원에게 제공합니다
2025년 7월 현재 산업안전보건 관리체계를 구축한 기록이 없습니다 앞으로는 승격제도 각 구성원과 논의를 거쳐 도입을 검토해 나가겠습니다

●산업안전보건 정책
에볼루션 바카라는 모든 직원이 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 편안한 직장을 만들기 위해 노력합니다 이를 위해 에볼루션 바카라는 산업안전보건에 관한 법령과 내부 규정을 준수하고, 필요한 지식을 습득하도록 노력하겠습니다 산업안전보건정책은 모든 임직원에게 적용됩니다 당사도 협력업체에도 동일한 대응을 요청드립니다

●관리 시스템 및 위험 관리
산업 안전 관련 조치의 이행 상태는 인적 자원과 관련된 주제 중 하나이며 이사회는 향후 방향을 모니터링하고 논의합니다 '인재전략추진관'은 이러한 지시에 따라 실시방안을 결정하게 됩니다
직장 내 위험과 관련하여 당사는 한 달에 두 번 보건 위원회 및 직원 협의회를 개최하며, 여기에는 일반 안전 및 보건 관리자, 보건 관리자, 산업 의사, 산업 간호사, 직원 대표, 인사 담당자 등이 참석합니다 보건위원회에서는 산업재해 사례, 작업장 점검, 근로시간, 면담, 산업의사 강연, 건강관리 관련 대책 등을 논의한다 또한, 직원협의회에서는 직원들의 의견을 수렴하여 산업안전 및 작업환경 개선을 위한 논의를 진행하고 있습니다

●산업재해 대응
1 산업재해 예방
작업장 내 산업재해를 예방하고 쾌적한 시설을 유지하기 위해 작업장 순찰을 통해 위험요소를 식별하고 직원의 의견을 수렴 및 논의하며 문제가 발생하기 전에 적절한 조치를 취합니다 에볼루션 바카라는 취해진 조치의 세부 사항을 공개하고 더 나은 개선을 위해 노력하고 있습니다

2 업무상 재해 발생 시 대응
직원의 결근이나 부상의 경우, 직원 및 관계자와의 면담 및 현장조사를 통해 원인을 파악합니다 업무상 재해가 확인되면 해당 직원에게 보상하고, 법령에 따라 필요한 절차를 밟을 것입니다 또한, 산업재해의 근본 원인을 제거하기 위한 개선조치를 검토·시행하고 이를 전사적으로 전파하는 등 재발 방지에 노력하겠습니다 The status of industrial accidents and the status of improvement measures are reported to the Health Committee

３． Response in the event of a disaster or pandemic
에볼루션 바카라 그룹에서는 위기 발생 시 대응을 위한 "BCP 기본 계획"을 수립하고 대응 절차를 명확히 하며 정기적인 교육을 실시하고 있습니다 자연재해, 전염병, 기타 사건은 임직원의 안전에 영향을 미치는 위기로 정의됩니다 위기관리에서는 임직원과 가족, 방문객의 안전을 확보하고, 인적피해 규모를 파악하며, 피해 확산 방지를 최우선 과제로 삼고 있습니다
긴급 상황 발생 시 재난 대응 본부를 설치하여 관련 당사자와 정보를 조정하고 안전 보장에 대한 지시를 하며 상황이 해결될 때까지 직원과 그 가족의 안전 및 피해 상태를 확인합니다

웰빙 개선을 위한 노력

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