바카라 규칙성 관리
바카라 규칙 INTEC 그룹은 경영자원으로서 사람과 조직의 질을 향상시키고 OUR PHILOSOPHY에 기초한 기업문화를 형성하기 위해 "다양성과 포용성 정책" 및 "건강경영 정책"을 경영방침으로 선언합니다
담당관의 메시지
바카라 규칙 INTEC 그룹은 사업을 통해 사회 문제를 해결하고 다채로운 미래 실현에 기여하는 것이 기업 활동의 가치라고 믿습니다
복잡하고 예측할 수 없는 사회, 경제 환경에서는 지금까지 축적된 지식으로는 해결할 수 없는 바카라 규칙한 문제가 발생합니다 노동인구가 지속적으로 감소함에 따라 인력 증원을 전제하지 않는 비즈니스 모델로의 구조적 전환을 가속화하고 기업 가치의 지속 가능한 증대를 달성하기 위해서는 직원 개개인의 바카라 규칙한 개성과 경험을 바탕으로 새로운 도전을 하고, 생성된 아이디어를 연결하고 구체화할 수 있는 조직력이 필수적입니다
구조적 변화를 주도하는 인재들이 인간성을 발휘하기 위해서는 연령, 성별 등 가시적인 속성뿐만 아니라 가치관, 생활 환경, 성적 지향, 성 정체성, 성별 표현 등 바카라 규칙한 차이를 존중하고 협력하는 조직 문화를 조성해야 합니다 또한 모든 임직원과 이해관계자가 정신적, 육체적으로 건강하고 사회적으로 충만한 삶을 누릴 수 있도록 바카라 규칙성과 건강관리를 추진하고 있습니다
인재전략추진담당관
바카라 규칙 전무이사, 인사본부장, Masakazu Kawamura
바카라 규칙 INTEC 그룹 다양성 및 포용 정책
바카라 규칙 INTEC 그룹은 다양한 인적 자원이 자신의 개성을 발휘하고 자신의 의도와 의견을 표현할 수 있는 능력을 중요하게 생각합니다 더 나아가 서로를 존중하고, 서로를 자극하며, 유연하고 지속적인 변화와 전례 없는 가치를 지속적으로 창출하는 것을 목표로 합니다바카라 규칙한 인적 자원 활동」、「건강 관리」、「업무 방식 개혁에 중점을 두고 바카라 규칙성과 포용성을 장려합니다
바카라 규칙 INTEC 그룹의 기본 철학인 OUR PHILOSOPHY는 보편적인 목표 중 하나가 의견, 의도, 생각, 아이디어, 개성, 자발성 및 감성과 같은 인간의 자질이 충분히 발휘될 수 있는 '자발적인 문화와 다양한 개성이 상호 작용하는 활력 있는 조직'을 만드는 것입니다
기업 가치의 지속 가능한 향상에 필수적이라고 하는 바카라 규칙성과 포용성은 OUR PHILOSOPHY의 기본 철학에서 경영이 유지해야 하는 상태 중 하나인 "바카라 규칙성 융합"에 포함되며, 바카라 규칙한 개성이 융합되어 끊임없는 변화와 새로운 가치가 창출되는 상태로 정의됩니다
바카라 규칙한 인력이 인간성을 최대한 발휘할 수 있는 문화 조성
바카라 규칙 INTEC 그룹은 성별, 국적, 업무 이력 및 경험, 장애, 연령, 성적 취향, 성 정체성, 성별 표현, 가치관 및 작업 스타일과 같은 차이에 따른 차별을 금지하고 모든 사람이 인간으로서 잠재력을 최대한 발휘하고 성장할 수 있도록 문화를 육성하고 시스템 및 인프라를 개발하기 위한 조치를 장려합니다
각 개인의 삶의 질 향상
바카라 규칙 INTEC 그룹은 '정신적, 육체적 건강', '직업 만족도 향상', '생활 기술 향상'을 목표로 하는 조치를 장려하여 각 근로자의 삶의 질을 향상시키는 것을 목표로 하며, 이를 통해 진정한 인간성을 발휘할 수 있습니다
바카라 규칙한 요구와 스타일에 맞는 업무 스타일 제공
바카라 규칙 INTEC 그룹은 다양한 업무 요구와 스타일을 충족시키기 위해 언제 어디서 일할지 등 업무 스타일에 대한 옵션을 늘리기 위해 노력하고 있습니다 또한 자신의 성장과 자립에 대한 인식을 높이는 문화를 장려하겠습니다
바카라 규칙성 및 건강관리 추진체계
바카라 규칙 인사본부가 담당하며 각 그룹사와 협력하여 "다양성과 건강 관리"를 추진할 것입니다
<바카라 규칙성 및 건강관리 추진시스템>
바카라 규칙한 인적자원의 활동
우리 그룹은 성별, 국적, 업무 이력 및 경험, 장애, 연령, 성적 취향, 성 정체성, 성별 표현, 가치관 및 업무 스타일, 기타 차이점에 관계없이 모든 직원이 번성할 수 있는 문화를 조성하기 위해 적극적으로 채용, 훈련, 시스템 및 인프라를 개발합니다 여성 역량 강화 등 인적 자원 전략 실행 현황과 인적 자본 관련 중장기적 이슈 및 대응 방안을 경영위원회, 이사회, 지속가능경영위원회에 정기적으로 보고하고, 경영진과 대화할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다
여성의 역량강화 증진
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최고 경영진의 지도 하에 우리는 사고방식 변화, 기술 및 경력 형성 개발, 작업 스타일 검토 등을 포함하여 그룹 전반에 걸쳐 조치를 추진할 것입니다
단체 여성의 적극적인 참여 촉진 정책
각 그룹사의 노력이 여성의 발전을 촉진하기 위해 꾸준한 진전을 보이고 있지만, 남성과 여성의 등급 분포가 고르지 않아 남성과 여성 사이에 보상에 격차가 있는 상황이 있습니다 이러한 현 상황을 극복하기 위해 2033년 3월 종료 회계연도를 목표로 여성 직원 비율과 각 직위의 여성 비율이 최대한 동일하도록 '공정성'에 중점을 둔 시책을 추진해 나가겠습니다 중기 경영 계획(2024~2026년)에서는 국내 연결 자회사의 여성 관리직 비율을 15% 이상으로 높이는 것을 목표로 삼고, 여성 관리직 비율을 높이기 위한 노력을 강화하겠습니다 또한, 상위 관리직(부서장, 부장 등)에 대해서도 동일한 수준을 유지하도록 명시적으로 노력하고, 바카라 규칙한 관점을 고려한 의사결정을 실현하겠습니다
여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률에 의거 "에루보시" 인증 최고 등급 획득
바카라 규칙 INTEC 그룹은 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 탁월한 노력을 기울이는 기업에 후생 노동부 장관이 부여하는 "에루보시" 인증 마크 획득을 추진하고 있습니다
이 인증은 후생노동성이 정한 5가지 기준("채용", "계속 고용", "근로시간 등 근무 방식", "관리 비율", "바카라 규칙한 경력 과정")에 따른 평가 횟수에 따라 3단계로 부여됩니다
바카라 규칙, Intech, Agrex는 최고 수준인 3단계 인증을 획득했으며, Qualica, AJS, 바카라 규칙 Solution Link, 바카라 규칙 Chiyoda Systems는 2단계 인증을 획득했습니다
바카라 규칙한 조치
1 경영인력 후보자 선정 및 리더십 향상 기회 제공
관리 인력 개발 과정에서 인력을 선발할 때 여성 후보자의 비율을 설정하고 매년 그 비율을 늘립니다 또한, 여성 후보자 중 몇 명을 추가로 선발하여 여성을 대상으로 리더십 교육을 실시하고 있으며, 임원은 각 구성원의 멘토로 동행하며 직위 발전을 지원하고 있습니다
2 프로모션 지침 운영
우리는 감독 및 관리직에 대한 승진 추천과 합격자 분류를 위한 여성 직원의 비율을 설정했습니다 추천인과 합격자의 비율을 승진조건을 충족한 여성 직원의 비율보다 높이고, 전년도 대비 2% 증가시키는 것을 목표로 삼았습니다
３． 여성 경력개발 지원
바카라 규칙에서는 1~5년차, 마일스톤 연령인 30, 40, 50, 55세, 승진 시기에 맞춰 진로에 대해 생각해 볼 수 있는 교육을 제공하여 자율적인 진로 개발을 지원합니다 관리급(관리직 전) 여성 직원에 대해서는 조직 관리자와의 경력면접을 실시하고 승진을 위한 교육 계획을 수립합니다
4 관리자와 조직의 사고방식 변화
우리는 사업장에서 바카라 규칙한 인력의 적극적인 참여를 독려하고 인식을 제고하기 위한 교육 활동을 수행합니다
- 바카라 규칙한 인재의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 Ikuboss 세미나(관리자용)
- 무의식적 편견 교육(관리자 및 직원용)
5 생활사로 인한 취업 지속 지원
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6 작업 환경 옵션 개발
"재택근무제"와 "핵심시간이 없는 탄력근무제"를 결합하여 직원들이 언제 어디서 일할지 자유롭게 선택하고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 파트너 이동 동반 등 개인별 상황에 맞춰 원격 재택근무 시스템도 구축해 일과 삶의 균형을 도모하고 있습니다
여성의 적극적인 참여 증진을 위한 목표
경력 채용의 성공 촉진
바카라 규칙는 다양한 경력과 경험을 갖춘 우수한 중견인재를 모집하고 있습니다 전체 직원의 약 23%와 관리자의 30%가 경력을 갖고 고용되었으며, 그들은 바카라 규칙의 사업을 지원하는 데 적극적인 역할을 하고 있습니다 중기경영계획(2024~2026)에서는 지속적인 사업확장을 통해 사업포트폴리오를 구현하고 지속가능한 사회를 실현하기 위해 경력인력 채용을 적극 추진하고, 중기계획 마지막 연도에는 관리직에 대한 경력인력 채용 비율을 최대 34%까지 높이는 것을 목표로 하겠습니다（※1）로서 핵심인재 채용 및 육성을 강화하고 있습니다
경력 채용자가 현장 업무에 적응하고 능력을 극대화할 수 있도록 바카라 규칙한 지원을 제공합니다
<온보딩 조치>
- 기업 문화 및 내부 규칙에 대한 이해 촉진
- 정기 평가 및 채용 후 인터뷰
- 경력컨설턴트 상담창구 설치
- 가입 후 경력 변경 기회 제공
- 직무와 능력의 불일치에 대한 대응(인사 및 현장 조직 관리자가 협력하여 대응)
(*1) 우리는 사업 계획에 기초한 인적 자원 포트폴리오 계획 검토와 경험 있는 인력 채용 실적을 바탕으로 매 회계연도마다 목표를 재공식화할 것입니다
장애인 고용 촉진
바카라 규칙 INTEC 그룹은 특수 자회사 Solan Pure Co, Ltd(도쿄도 신주쿠구)를 통해 장애인들이 적극적으로 일할 수 있는 직장 환경 조성을 추진하고 있습니다 2021년 4월 현재 직원 수는 71명(강사 9명 포함)이며, 도쿄본사, 도요스영업소, 오사카영업소, 나고야영업소, 사이타마영업소의 5개소에서 사무운영, 헬스키퍼(사내 물리치료사), 재배사업(퓨어팜)을 실시하고 있습니다
바카라 규칙에서는 다양한 장애인이 비장애인과 동일한 업무를 수행하며, 장애에도 불구하고 사람들이 적극적으로 일할 수 있는 시스템 및 작업장 환경 개발을 추진하고 있습니다 재택근무제와 핵심시간제 없는 탄력근무제를 활용하여 직원들은 장애정도와 업무내용에 따라 다양한 근무형태를 선택할 수 있습니다 훈련받은 장애인 서포터가 지속적으로 면접을 실시하고, 필요에 따라 외부 지원기관과 연계하여 취업지원을 실시합니다
노인 고용 촉진
바카라 규칙 INTEC 그룹은 연령에 관계없이 일하고자 하는 사람이라면 누구나 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 시스템과 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다
바카라 규칙는 직원들이 자신의 인생 계획, 일하고 싶은 욕구, 희망 사항에 따라 60세, 63세 또는 65세 중 하나를 선택하여 퇴직할 수 있는 '선택적 퇴직 제도'를 도입했습니다 60세 이후에 취업하더라도 직종, 처우, 수당, 평가제도, 근무제도는 이전과 동일하게 적용됩니다 직무 내용이나 보상에 대한 축소가 없기 때문에 60세 이후에도 많은 직원들이 높은 의욕을 유지하며 자신의 능력을 발휘하고 성과를 달성할 수 있습니다
65세 정년 이후에는 '고령자 제도''가 적용되어 일정 수준의 성공을 달성한 직원이 원할 경우 최대 70세까지 재고용될 수 있습니다 고령사원제도는 1년 단위로 계약을 갱신하며, 퇴직 전과 동일한 직종, 처우, 수당, 평가제도, 근무제도가 적용됩니다
라이프스타일, 신체조건, 인생계획이 점점 바카라 규칙해지고 있는 중년 직원들을 위해 미래의 삶과 경력을 재고할 수 있는 기회로 '인생 진로 교육'을 제공합니다 100세 시대에도 계속 일할 의향이 있고 일정한 조건을 충족하는 직원을 위해 회사가 사외 전환을 지원하는 '제2의 경력 지원 제도'를 운영하고 있습니다
LGBT를 포함한 성적 지향의 바카라 규칙성을 다루기 위한 노력
바카라 규칙한 직원이 직무 만족도를 느낄 수 있는 환경, 문화, 시스템을 만들기 위한 노력의 일환으로 LGBT 등 직원의 성적 지향에 관계없이 자아실현을 달성할 수 있는 프로그램을 추진하겠습니다
바카라 규칙한 인력이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 바카라 규칙한 '성'과 '가정생활'을 고려한 시스템을 개발하고 있습니다 SOGI는 함께(※2)및 성소수자(※3)를 이해하고 수용하기 위해 노력하며 직원과 가족의 삶의 질(QOL) 향상을 목표로 합니다
(※2)SOGI: 성적 지향 및 성별 정체성의 약자
(※3) 성적소수자: 성정체성, 성적지향 등의 소수자 LGBTQ+라고도 표현함
시스템 개요
1 결혼, 배우자, 자녀, 가족의 정의
- 결혼: 사실혼 및 동성결혼 포함
- 배우자 등 : 혼인신고를 하지 않은 배우자 포함
- 자녀: 파트너의 자녀도 포함
- 가족: 파트너의 부모 포함
2 각종 인사규정, 제도, 수당 등에 대한 적용조건의 변경 및 절차를 명확히 문서화함
- 혼인신고 여부, 사실혼, 동성결혼 등 결혼형태에 관계없이 경조금 지급 및 조의금 지급
- 혼인형태에 관계없이 양육대상 자녀의 경우 출생시 선물 및 양육수당을 지급합니다
- 결혼 여부와 관계없이 자녀 및 가족의 보육 및 간호를 위한 휴직, 휴직, 근로시간 단축이 가능합니다
3 자신의 성정체성에 대해 불편한 사람을 치료하기 위한 시스템
- 누적휴가 사용 사유에 성전환 처리 추가
- 성전환 치료를 위한 신규 휴직(연 10일, 유급 5일)
- 성전환 치료를 위한 근로시간 단축(총 3년) 및 휴직(총 15년) 신설
이해와 수용을 위한 노력
1 인식 캠페인
- 이러닝, 교육 등을 통해 성소수자에 대한 올바른 지식 제공
- 바카라 규칙성에 대한 정보 제공 및 관리수준에 대한 기본대응
- 내부 커뮤니티에서의 정보 공유 및 이해
- 도쿄 레인보우 프라이드 지지
2 SOGI 전문 상담 및 문의 데스크 설치
- SOGI 시스템 사용에 관한 문의
- SOGI 관련 일반적인 작업환경에 대한 상담
- 또한 SOGI 전반에 관한 개인, 상사 및 주변 사람들의 우려와 고민을 처리합니다