바카라 추천 자원 활용 대책

모집

다양한 인재 채용

바카라 추천 그룹은 "다양성 융합"을 경영에서 목표로 삼아야 할 상태 중 하나로 간주합니다 구성원들이 기업 활동의 의미를 공감하고, 자신의 강점과 개성을 발휘하여 성장할 수 있도록 함으로써 혁신을 창출하는 것을 목표로 합니다
최근에는 기술혁신과 산업구조의 변화가 급격하게 진행되고 있으며, 다양한 사회문제에 대한 대응의 필요성도 커지고 있습니다 이러한 외부 환경 변화에 대응하고 지속 가능한 사업 성장을 이끌기 위해 당사는 성별, 연령, 인종, 지역, 국적, 성적 지향, 성 정체성, 성별 표현 등의 차이에 관계없이 다양한 인재를 채용하고 있습니다

채용에 있어서 바카라 추천는 지원자의 기본적인 인권을 존중하며 평등한 기회를 보장하는 공정한 선발을 실시합니다 또한, 아동노동 및 강제노동을 금지하고 있으며, 법에 따른 최저임금을 준수하고 있습니다

신규 졸업생 모집

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신규 졸업생 채용 과정에서 바카라 추천는 회사와 학생 간의 상호 이해에 중점을 두고 있으며, 면접관 및 채용 담당자와의 대화 기회를 늘려 바카라 추천의 기본 철학과 기업 문화에 공감하고 바카라 추천 그룹에서 적극적인 역할을 할 수 있는 인재 확보를 목표로 합니다 또한, 상시채용 도입과 인턴십 활용을 통해 첨단기술, 데이터 사이언스 등 고도의 전문성을 갖춘 인재 확보에 주력하고 있습니다
회사 입사 후 직원의 성공을 촉진하기 위해 바카라 추천는 각 직원의 상태와 특성을 시각화하고 개인에게 적합한 방식으로 관리하는 도구를 도입했습니다 바카라 추천는 직원의 사고방식을 이해하고, 지정된 위치에서 적시에 케어를 제공하며, 인사를 통해 유지 지원을 제공합니다

경력직원 모집

"비즈니스 전략을 추진할 최첨단 인재"를 확보하고 "각 비즈니스 영역에서 지속적인 강화가 필요한 인재를 집중"시키기 위해 우리는 바카라 추천 자원 요구 사항을 명확히 하고 각 바카라 추천 자원 수준에 대한 인수 조치를 강화하는 등 대상 기반 채용 활동을 추진하고 있습니다 또한 각 사업부별 중장기 인력 포트폴리오 기획과 단기 채용수요 간의 연계를 강화하기 위해 사업조직, HR 비즈니스 파트너, 인사부서가 협력하고 있다
채용 과정에서 바카라 추천는 다양한 성격을 가진 사람들이 오랫동안 활동할 수 있도록 하는 데 중점을 둡니다 개인의 경력 전망과 적성을 자신이 맡은 회사의 직무, 역할, 문화와 일치시킨다는 인식을 바탕으로 개인에게 적합한 역할과 성장 기회를 제공합니다
또한 각 직원의 상태와 특성을 시각화하는 경영 지원 도구를 도입하고 경력 면접을 실시하는 등 입사 후 지원 및 온보딩을 강화하고 있으며 사업부와 인사/HR 비즈니스 파트너가 함께 협력하여 성공을 지원하고 있습니다

동문 네트워크 이용

TIS는 2021년 3월 동문 네트워크를 런칭했습니다 타 기업에서 경험을 쌓은 동문들의 지식을 활용하고 적극적으로 협업함으로써 새로운 비즈니스와 서비스를 창출하고 있습니다 또한, 가족사정이나 개바카라 추천인 경력상의 이유로 회사를 떠난 인력을 적극적으로 재고용하기 위해 네트워크를 활용하여 인력 확대에도 노력하고 있습니다

바카라 추천 자원 개발

바카라 추천 인재육성 정책

우리 그룹은 우리의 가장 중요한 경영 자원이자 중장기 성장의 원천인 바카라 추천 자원에 적극적으로 투자합니다
우리는 비즈니스 포트폴리오를 달성하기 위한 바카라 추천 자원 포트폴리오를 실현하기 위한 바카라 추천 자원 개발과 각 직원의 발전을 위한 자율적인 경력 지원이라는 양방향 작업을 통해 자율적인 전문가를 육성합니다

바카라 추천 교육

그룹 전체의 바카라 추천 자원 가치를 높이고 효율적인 교육 운영을 운영한다는 관점에서 그룹 전체에 걸쳐 교육을 강화하고 있습니다
바카라 추천는 DX, 컨설팅, 프로젝트 관리 및 엔지니어링과 같은 집중 기술 분야에서 그룹 차원의 교육을 실시합니다 바카라 추천는 그룹 전체의 수준 향상을 위해 조직 전체에서 요구되는 공통 능력, 소위 비즈니스 스킬 영역에 대해 그룹 교육 시스템을 구축하고 이를 '그룹 공통 교육'으로 제공하고 있습니다 현재 80개가 넘는 그룹 차원의 교육과 공통 교육 라인업이 있습니다

또한 상호 학습 문화를 육성하기 위해 바카라 추천 직원들이 풍부한 지식과 경험을 'TIG 지식''으로 전파하고 공유할 수 있는 장소로 'Waku Waku School(온라인 학습 세션)''을 개최합니다 경험이 풍부한 강사의 기술 강의와 다양한 직원이 경력과 업무 스타일을 공유하는 패널 토론을 제공합니다

<바카라 추천 훈련 개요도>

TIS 교육 시스템

바카라 추천는 회사 전체의 공통 커리큘럼으로 모든 조직에 공통적인 기술과 기술에 대한 교육 시스템을 개발했습니다
"학습"의 투자 영역으로 필요한 기술 습득뿐만 아니라 새로운 비즈니스와 새로운 서비스 창출로 이어지는 정보 수집, 경험, 연구 활동을 권장합니다 바카라 추천는 직원의 성장을 지원하기 위해 이러한 "학습" 및 "연구" 영역에 직원당 연간 약 12일을 투자합니다

본사 조직에서 실시하는 교육은 능력 요소와 이를 획득하기 위한 수단(교육)을 포함하는 ``교육 시스템''으로 직원에게 제공됩니다 능력요소의 경우 능력이 발휘되는 상황과 함께 능력에 대한 설명을 추가합니다 이를 통해 신입생이라도 앞으로 필요한 능력을 확인하고, 선배들의 장점을 배울 수 있기를 바랍니다
기본 컨설팅 능력(문제 설정 및 해결 능력)을 강화하는 것 외에도 PM 능력 향상 및 서비스 관리 교육에도 중점을 두고 있습니다
2024년 3월에 끝나는 회계연도부터 바카라 추천는 귀하가 담당하는 업무에 대해 배우는 것 외에도 새로운 기술을 제공하는 "NEXT" 교육을 시작했습니다 임직원은 미래 임직원의 기본 역량이 될 차기 카테고리(데이터 분석, 컨설팅, 비즈니스 창출, UX 디자인)를 선택하여 수강할 수 있으며, 미래를 위한 멀티 트랙 경력 구축과 임직원의 자율적인 성장과 가치 창출을 지원합니다 또한, 사업 다각화에 맞춰 각 조직이 필요로 하는 인재를 육성하는 부문별 교육에 역점을 두고 있습니다 당사의 중기경영계획(2024~2026)에서는 본사교육과 부문교육을 분리하고, 각각을 더욱 강화한다는 방침입니다

<TIS 교육 시스템 개요도>

관리인력 육성

경영인력 및 관리직을 지속적으로 배출하기 위해 경영을 담당하는 인력을 지속적으로 배출하고 매년 운영하는 시스템을 구축하였습니다 경영인력뿐만 아니라, 각 조직에서 사업전략을 추진할 첨단인재를 미래에 요구되는 기준에 부합할 수 있는지, 잠재력이 있는지를 기준으로 평가하여 선발합니다 선발된 인력에게는 경험 증대를 위한 전략적 순환, 롤모델 육성, 외부 멘토 코칭, 전략적 멘토링 등의 성장 기회를 제공하고, 전사 인력개발회의를 통해 현황을 모니터링하고 있습니다

최첨단 인재 육성

●컨설팅 인력 육성
사회와 고객에게 부가가치를 제공하기 위해서는 기술 및 개발 능력 외에도 모든 직원은 실제 문제를 식별하고 대응할 수 있는 컨설팅 능력을 습득해야 합니다 TIS에서는 직원들의 기본적인 컨설팅 능력(문제 설정 및 문제 해결 능력)을 강화하는 교육 프로그램을 제공하고 있으며, 앞으로도 이를 더욱 강화할 계획입니다

1. 비즈니스 혁신 전문 개발 프로그램
   바카라 추천 전체에 걸쳐 고급 컨설팅 인재를 개발하고 확장하려는 목표로 TIS의 컨설팅 전문 조직은 비즈니스 혁신 전문 개발 프로그램을 제공합니다 현장에서 활동하는 컨설턴트가 직접 강사로 참여하여 현장의 관점에서 실제 경험과 기술 요소를 배울 수 있는 실습 프로그램입니다 현재까지 TIS와 6개 바카라 추천 회사에서 1,100명 이상의 사람들이 이 과정을 수강했습니다
2. DX 기술 강화 프로그램
   DX가 제공하는 가치를 향상시키기 위해 이해관계자와의 공동 창조를 촉진하고 컨설팅 기능을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다
   DX 비즈니스와 디지털 각 영역에서 DX가 제공하는 가치를 향상시키는 데 필요한 사고와 기술을 배울 수 있는 기회를 제공하고, DX 관련 전문성 강화를 목표로 합니다
3. 비즈니스 리더/컨설팅 인재육성 프로그램
   바카라 추천는 새로운 비즈니스를 이끌 비즈니스 리더(계정 관리자, 서비스 소유자)와 컨설턴트를 개발하기 위한 프로그램을 시행하고 있습니다 후보자 수를 늘리기 위해 관련 비즈니스 조직과 협력하여 전사적 교육 요구에 따라 교육 프로그램을 추가합니다

●IT 설계자 교육
TIS에서는 IT 아키텍트 수를 늘리기 위해 고급 IT 아키텍트가 속한 자문팀과 부서 아키텍트를 구성하고, 회사 전체의 ITA를 연결하는 조직 간 ITA 상호 지원 시스템(UNIITA)을 개발하고 있습니다 UNIITA에서는 주로 고위험 프로젝트의 아키텍처 품질 보장, IT 설계자 육성, 직업 만족도 향상을 목표로 하는 활동을 수행하고 있습니다 UNIITA를 통해 엔지니어를 연결함으로써 그들의 성장을 지원하고 동기를 부여할 뿐만 아니라 비즈니스 생산성 및 부가가치 향상에도 기여합니다

<조직간 ITA 상호 지원 시스템(UNIITA)>

●고급 영업인력 육성
사회와 고객에게 부가가치를 제공하기 위해 당사는 고객의 실제 문제를 이해하는 '최전선' 역할을 하는 영업 인력의 역량을 강화하고 있습니다 바카라 추천는 고도로 숙련된 영업 인력이 고객의 실제 문제에 대한 피드백을 제공하여 소프트웨어 자산의 부가가치를 높이고 고객 이해를 심화하여 제안 능력 및 주문 수익성을 향상시켜 수익성 및 생산성 향상에 기여할 것이라고 믿습니다 TIS에서는 영업 및 마케팅 인력의 고도화를 위해 교육 시스템을 구축하고 교육을 강화하고 있습니다

<TIS 영업 교육 시스템/개략도>

세대 AI 사용

바카라 추천는 직원 각자가 매일 생성 AI를 활용하고 높은 생산성과 가치 창출을 발휘할 수 있는 환경 조성을 촉진하고 있습니다 TIS에서는 내부 ChatGPT 환경인 "TIS AIChatLab"과 AI 코딩 도우미 "GitHub Copilot" 및 "Microsoft 365 Copilot"을 포함하여 생성 AI 도구를 전 직원에게 배포하고 있습니다 또한, 전체 직원의 80% 이상이 2024 회계연도에 도입된 '제너레이티브 AI 활용 능력 향상 교육'을 이수했으며, 현재 개발 연습을 포함하는 고급 및 중급 과정을 출시하고 있습니다

글로벌 인재육성

TIS가 주도하는 바카라 추천의 글로벌 전략을 실현하기 위해 ASEAN의 현지 최고 IT 기업과 협력하고 해외 자회사에서 현지 인력 채용 및 승진을 촉진하여 외국인의 다양성을 보장하고 있습니다 TIS 직원과 현지 바카라 추천 직원이 함께 업무를 관리하며, 다양한 국적의 인재들이 활발하게 활동하고 있습니다
TIS는 국적에 관계없이 우수한 인재 채용을 추진하고 있습니다 글로벌 사업 확장을 위해 바카라 추천의 글로벌 네트워크를 활용한 교육 프로그램을 고려하고 있습니다

자율적인 경력 개발

직원들이 자율적으로 일하고 각 직원의 가치를 극대화하기 위해 직원들이 자신의 경력 계획에 대해 깊이 생각하고 회사는 그들의 경력 계획을 지원하는 시스템을 만들었습니다

●캐리어 프레임
커리어 프레임(Career Frame)은 필요한 바카라 추천 자원의 이미지를 유연하게 정의하고 직원이 열망하는 이미지를 직원에게 전달하여 바카라 추천 자원을 연마하고 발전시키기 위해 중장기적으로 자기주도적인 경력 개발을 촉진하는 바카라 추천 자원 정의입니다 '현장'(도메인) x '단계'(역할)의 구조를 이용하여 직원들이 전문가로서 지향하고 싶은 이미지를 정의합니다 직원들은 자신의 현재 '역할'에 해당하는 현장 단계를 선언합니다 역할이 여러 개인 경우 여러 필드를 선언하세요 향후 목표로 여러 역할을 선택할 수도 있습니다 직원을 분야별, 단계별로 일대다로 연계할 수 있도록 함으로써 인력 활용 및 재배치(인재 PF 추진)를 고려하기 쉽게 합니다 또한 직원이 다양한 전문 분야를 경험하고 능력을 연마할 수 있도록 장려하여 넓은 시야에서 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인재 육성을 목표로 합니다 또한, 직원들이 현재 및 원하는 미래 현장 단계를 선언하도록 함으로써 직원의 경력과 기술, 변화 대응 능력에 대한 자율성을 높이고 있습니다

●진로계획서/경력면접
모든 직원은 경력을 점검하고 경력 계획에 대해 깊이 생각하기 위해 경력 계획서를 작성하고 1년에 한 번씩 상사와 경력 인터뷰를 가집니다 진로계획서에는 진로틀에 기초하여 '현황'과 '향후 목표'의 '분야'와 '단계'를 선언하고, 진로면접 시 이를 상사와 합의·공유한다 현재 상황과 미래의 목표를 상사와 공유함으로써 귀하의 미래 경력 실현을 지원하는 것을 목표로 합니다 또한 매일 상사와의 일대일 커뮤니케이션 기회를 활용하고 있습니다 또한 인사팀에서는 경력계획서를 분석하고 각 조직에 피드백을 제공하여 이직을 활성화하고 경력실현을 지원합니다

●경력설계 교육
전환기(20대 초반/후반, 30대, 40대, 50대, 55세)를 대상으로 장기적인 경력 목표 설정을 지원하고 이를 달성할 수 있는 방법을 찾는 것을 목표로 경력 설계 교육을 제공합니다

●경력실현 지원
바카라 추천는 진로 상담 데스크를 설치하여 진로 컨설턴트 자격을 갖춘 인력이 교육이나 일대일로 해결할 수 없는 개별 진로 상담에 대해 개별적인 후속 조치를 제공합니다
또한 상사를 대상으로 취업 면접 세미나를 제공하는 등 비즈니스 조직의 취업 지원 시스템 구축을 지원합니다

<TIS 경력 개발 지원 시스템>

동적 바카라 추천 자원 할당

중장기 비즈니스 포트폴리오를 실현하기 위해 바카라 추천 자원 분석 및 배치 계획을 수립하고 미래 비즈니스 포트폴리오를 고려하여 인력 재배치 및 기술 변화를 촉진합니다 특히 중요한 직위에 있는 경영인력에 대해서는 경영인력으로 후보자를 전략적으로 순환시켜 경험을 통한 성장의 기회를 제공하고 있습니다 또한, 전 직원이 상사와 만나 진로희망을 논의하고 순환근무와 다양한 업무경험을 통해 승격할 수 있는 체계를 마련하였습니다

비즈니스 전략을 추진할 첨단 인재 육성을 위한 전사적 순환 정책

TIS는 새로운 비즈니스 영역으로 확장하기 위해 비즈니스 전략을 추진할 컨설턴트, IT 설계자 등 최첨단 인재를 체계적으로 개발하기 위해 전사적 순환 조치를 강화하고 있습니다

1 컨설턴트 교육
사업부서에서 컨설팅에 대한 열망과 지식을 갖춘 인력을 선발하여 컨설팅 전문기관이나 바카라 추천사로 파견하고, 3년의 교육기간을 통해 실무적인 업스트림 역량을 습득합니다 교육기간이 종료된 후에는 사업부로 복귀하여 업스트림을 선도하는 역할을 맡거나, 컨설팅 전문 조직에 남아 사업 조직과 협업하며 컨설턴트로서의 전문성을 높이며 사업 확장에 기여하게 됩니다

2 IT 설계자 교육
바카라 추천는 사업부와 그룹 전체의 기술을 담당하는 기술혁신본부(T&I) 간 전사적 공동 개발 프로젝트를 구성하고 엔지니어의 성장을 지원하기 위해 전략적으로 직무 순환을 실시하고 있습니다 전사적 개발 협업 프로젝트에서는 사업부서 구성원들이 상사기술자와 같은 팀에서 기술경험을 쌓음으로써 기술력을 향상시킵니다 협업 프로젝트 종료 후 사업부로 복귀해 역량을 발휘하거나, T&I로 이동해 더 많은 경험을 쌓을 수 있습니다 또한, 부서 간 순환, 기술 경험을 얻기 위한 기간제 이동, 개인의 경력 목표에 따른 이동을 더욱 촉진할 것입니다 엔지니어의 이동성을 높이고 한정된 인력을 전사적으로 유사 공유하여 활용도를 극대화함으로써 조직의 요구에 부응하는 동시에 직원들에게 다양한 경험과 활약할 수 있는 기회를 제공하겠습니다

그룹 내 바카라 추천자원 교류

TIS INTEC 그룹의 공동 노력으로 사회에 가치를 제공하기 위해 각 사업 영역 및 본사 조직 내에서 상호 파견을 실시합니다 이는 그룹의 일원화된 경영에 대한 인식을 제고할 뿐만 아니라, 개바카라 추천 연결과 관점의 확장에도 기여합니다

공개 채용 시스템

바카라 추천는 직원의 독립적인 경력 개발을 지원하고 책임 분야를 넘어서는 도전을 장려하기 위해 열린 채용 시스템을 구축했습니다
TIS에서는 대부분의 조직이 6개월에 한 번씩 공개 모집을 실시하며, 입사한 지 1년 미만인 직원과 관리직(총괄 관리자 이상)을 제외한 모든 직원은 이 기회를 활용하여 활동 분야를 확장합니다

TIS에서 다양한 업무 경험 기회 제공

회사 주도의 내부 이동성을 증대함으로써 다양한 업무 경험을 통해 직원의 성장과 적절한 배치를 가속화할 것입니다

●비즈니스^(※1)순환 정책
① 입사 후 10년차까지 3가지 이상의 직무를 최대한 경험할 수 있는 기회 제공
②같은 업무를 5년 이상 담당한 중간급 직원의 경우 1년 이내에 이직을 고려하세요
위 정책의 효율성을 높이기 위해 "인재 검토"를 시행할 것을 권장합니다 Talent Reviews에서는 조직 전체 구성원의 현재 강점, 경험, 경력 목표 등을 공유하고, 조직 목표 달성 및 필요한 인력 충원을 위해 교육 정책, 구체적인 교육 방법 및 과제를 고려합니다
(※1) 사업분야 : 조직, 고객, 사업영역, 프로젝트, 역할 등

TIS에서의 다양한 외부 경험 추천

직업에서 독립성을 장려하고 인간으로서의 성장을 촉진하기 위해 바카라 추천는 그룹의 경계를 넘어서는 다양한 경험을 장려합니다 사내에서 얻을 수 없는 다양한 경험을 통해 직원들이 전문적인 지식을 습득할 수 있도록 돕는 것은 물론, 다양한 사람들의 가치관을 접함으로써 사회 변화에 대한 더 넓은 시야와 감수성을 높일 수 있도록 돕는 것을 목표로 하는 '성장 지원 시스템'을 구축했습니다

●성장지원 시스템 개요
① 모든 직원은 적격한 외부 활동에 참여할 수 있습니다
②회사에 신고하여 휴가, 임시휴직, 근로시간 단축 등을 선택할 수 있습니다
(*2) 대상 외부 활동: 부업, 학습(대학, 직업 학교, 연구 단체 등), 사회 공헌 활동