바카라 하는 법 예방을 위한 노력

저희 그룹은 일본뿐만 아니라 중국, 태국, 베트남 등 많은 지역에서 사업을 하고 있습니다 각국의 법률, 사회보장제도, 노동관행에 따라 사업을 수행함으로써 글로벌 사회의 일원으로서 책임을 다하고 기업가치를 향상시키는 것을 목표로 합니다 임직원은 각국의 법률을 준수하고 인권을 존중할 의무가 있습니다 또한, 당사의 기업 이념인 OUR PHILOSOPHY를 바탕으로 임직원 개개인은 사회 규범을 준수하고, 사회의 좋은 구성원으로서 기업 활동에 참여하는 모든 사람을 존중할 것을 요구하고 있습니다 기업문화는 임직원 개개인이 올바른 행동을 할 때 만들어집니다 질 높은 기업문화 속에서 임직원은 높은 의욕을 가지고 업무를 수행하고, 사회에 더 높은 가치를 지속적으로 제공할 수 있습니다

인권 및 다양성과 관련하여 그룹 행동 강령은 기업 활동에 참여하는 모든 사람을 존중하는 것의 중요성을 강조합니다
직장에서의 바카라 하는 법은 사회적으로나 우리 그룹의 철학 내에서 결코 용납되지 않는 행위입니다 이는 개인에게 피해를 줄 뿐만 아니라, 직장 내 질서를 어지럽히고 생산성을 크게 저하시킵니다
저희 그룹에서는 각 임원과 직원이 타인을 존중하며 행동하고 어떤 종류의 바카라 하는 법도 용납하지 않는다는 기본 정책을 기반으로 바카라 하는 법 근절을 위해 노력하고 있습니다

<표적 바카라 하는 법>

성희롱
파워 바카라 하는 법
모성 학대
육아, 간호 등과 관련된 바카라 하는 법
성적 지향/성 정체성과 관련된 바카라 하는 법
기타 타인의 존엄성을 훼손하거나 불이익을 초래하는 바카라 하는 법, 따돌림 등

바카라 하는 법 방지 규정 제정

우리는 직장 내 바카라 하는 법을 예방하고 쾌적한 직장을 만들고 유지하기 위해 "바카라 하는 법 방지 규정"을 제정했습니다 이 규정은 바카라 하는 법의 구체적인 사례를 제공하고 불공정한 사실을 신고, 조사 및 심의하는 프로세스를 정의합니다 조사 결과 부적절한 행위가 확인될 경우 징계 조치를 취한다는 점을 명확히 명시하고 있습니다

내부고발 데스크 설치

우리는 "내부고발 관리 규정"을 제정하고 바카라 하는 법 및 법률 위반에 대응하기 위한 프로세스를 만들었습니다 이는 부정행위의 예방, 조기 발견, 시정으로 이어진다 컴플라이언스 담당부서 및 계약 법률사무소에 창구를 설치하여 안심하고 상담하실 수 있는 체제를 갖추고 있습니다

그룹 내부고발자 연락처
TIS 전용 상담 데스크
TIS 전용 내부고발 데스크
TIS 인사부 바카라 하는 법 전담 데스크

재발 완화 및 예방

신고, 불만, 문의 등이 접수되면 관련 당사자 및 관계자들과의 인터뷰를 포함한 조사를 실시할 것입니다 조사 결과에 따라 상황을 판단하고, 해결 방안을 논의하며, 적절한 개선 조치를 취하고, 관련자에 대한 후속 조치를 취하고, 규정에 따라 징계 조치를 취합니다 유사한 사건이 발생하지 않도록 모든 관계자에게 사건 사실과 대책을 알리고, 재발 방지를 위해 모니터링하겠습니다

인식 캠페인

희롱에 관한 올바른 지식을 습득하기 위해 우리 그룹에 속한 모든 임직원을 대상으로 정기적인 교육 활동을 실시하고 규정 준수, 이상적인 행동, 예의 및 존중을 중시하는 조직 문화 형성을 목표로 합니다

관리자 및 임원에게 필요한 규정 준수 교육
신임 임원에게 필요한 규정 준수 교육
임원을 위한 라인 케어 및 커뮤니케이션 교육
전 직원을 위한 E-러닝
준수 위반에 관한 직장 회의(모든 직장에서 학습 세션) 실시
바카라 하는 법 교육 동영상 제공
규정 준수 이메일 매거진 발행

직원과의 대화

우리 그룹은 그룹 인권 정책에 따라 결사의 자유와 직원의 단체 교섭권을 보장합니다 그러나 당사 직원들이 주로 소속되어 있는 노동조합이 결성되지 않았기 때문에 각 그룹사에서는 직원들과의 대화의 장으로 '사원협의회'를 설치하였습니다 사원협의회는 전 직원으로 구성된 조직으로, 회사와 직원 간의 소통과 상호이해를 증진하고, 직원간 우호증진을 위한 활동을 수행하고 있습니다 각 사업장의 직원들이 선출한 직원대표와의 대화를 통해 법률에서 규정한 다음과 같은 활동을 수행합니다

업무규정 및 인사규정 변경 확인
내부 정책에 관한 논의(직원의 근무환경 및 건강에 관한 사항)
직원대표로서 노사협약 체결
건의함을 이용하여 직원들의 의견수렴
직원들의 개선요구에 따른 논의
장시간 근무 개선을 위한 상담
보건위원회 참여를 통한 작업환경 개선
직원간 친목 도모를 위한 활동